採用担当者向け適性検査ツールナビ│テスナビ

CUBICの適性検査は、性格・意欲・社会性・価値観の側面から評価をし、平均値と比較しながら個人の全体像を把握できるように工夫がされています。検査時間が約20分と短い時間のため、負担が少ないのも特徴です。

応募者の人物像や社風との相性が一目でわかるミツカリ。将来ミスマッチを引き起こすリスクのある項目が表示されるだけでなく、社員やチームとの相性もわかりやすく表示されます。

400万を超えるビッグデータ（検査結果）から開発されたタレントパレット。80問の質問に回答するだけで、自分の個性や適職を分析することができます。無料で利用できるのが大きな特徴です。

ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性も一目でわかるように設計されています。

1971年の職業適性テストの開発・販売から数多くの企業で利用されている日本マンパワーの適性検査。受検方法は、ペーパーテストとWEBテストの2つから選択できます。

脳科学・統計学に基づいた採用適性検査を行っているProViT。ストレス耐性やメンタル疾患の発症傾向というような、面接ではわからない部分が測定できます。また、スマホで自宅受検できるのも大きな特徴です。

定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分けるための検査が可能な不適性検査スカウター。問題となる特性を事前に発見し、人材採用の失敗を減らすお手伝いをします。

Webでのスクリーニングが可能なTG-WEB。キャリア形成を行う際の基本となる性格要件を確認し、ハイパフォーマーとなる要件を持った人材を的確に選別することができます。

適性適職診断PATは25年以上にわたる研究と約400万人のデータから開発された適性検査です。約7～8分で受診が完了し、その場で結果確認することができるのが特徴です。

検査時間10分、受検後すぐに報告書が確認できるスピード感が魅力のHCi-AS。英語だけでなくタイ語・インドネシア語など、様々な外国人の受検にも対応しています。

個人の能力の高さを見極めるのではなく、組織に対する適性を見極める CPAツール。ただの性格検査システムではなく、人は変化しているということに前提に設計がされています。

自社商品だけでなくパートナー企業の商品も取り入れ、様々なニーズに対応しているディスコの適性検査ツール。性格や行動特性だけでなく、ストレス耐性やメンタルヘルスなどの人的リスクの把握も可能です。

TALはインターネットでのみ受検ができる人材適性検査です。脳科学と図形をあわせた検査で、受検者本来の潜在的人間力を測定します。正解がわかりやすい質問が多い適性検査とは異なり、何を選べばいいのかわからない問題が出題されるのが特徴です。

時代の流れを踏まえ、働く上で重要な領域を測定することができるeF-1G。心理学・統計学・比較文化学の専門家監修のもと、幅広い知見から測定項目、設問を設計しています。

連続した数字を足し算していく作業で検査を行うSKK式適性検査。人の微妙な心の動きを読みとるため、コンピューター任せの解析ではなく専門家の解析者が一枚ずつ解析しているのが特徴です。

SurveyYOUはネガティブ特性やストレス耐性を測定し、弱点を把握したうえでポテンシャルを発揮させるための適性検査です。応募者をふるい落とすのではなく、拾い上げることに重点を置いています。

「社会人基礎力」をベースに検査項目を構成している適性検査BRIDGE。能力適性・価値基準、意欲・学力・性格を測定することができます。

活躍できる人材を派遣し見極めることを目的としている3Eテスト。最大35分という短い検査時間でテストを行うため、実施企業と受検者の負担を軽減することができます。スマートフォンやタブレットからの受検にも対応し、どのデバイスで実施しても結果に差異がでないように最適化されています。

個人に備わった持ち味と、持ち味を十分に発揮できるメンタルヘルスを把握する適性検査を行っているV-CAT。長年にわたる臨床データを基にした独自の解析と、きめ細やかな検査が特徴です。

1桁の計算を行うことで、その人の能力や性格を判断できる「心理検査」を用意しています。回答者の意図が反映されやすい面接や質問テストとは異なり、「作業」によって受検者の適性や傾向を解析。時に本人でも気付かないような特徴がわかることもあるでしょう。

心理学と経営学の観点から、ビジネスシーンに本当に適した検査を実現。採用判定レポート、面接サポートシート、マッチングシートなど見やすく、わかりやすく判断しやすい内容。また、初期費用がゼロで初めて適性検査を導入する企業にもおすすめです。

スマホで簡単に受検できるクラウド型の定着検査システムです。結果の見方や勉強会などの学習機会の提供により、上司も部下も満足度が高い環境構築をサポートしてくれるなど、フォローアップ体制も充実しています。

明確な人材要件をもとに、科学的な数値化を行った源泉採用や不足部分を明確に分析した育成体系の設計、活躍の可能性を考慮した適性配置、組織全体のマネジメントとしての分析やアドバイザリーという結果をもたらすツールです。

面接に来る流入数を増やすという従来の方法ではなく、候補者満足度を高めることにより内定辞退や歩留まりを防ぐツールです。HRアナリストを活用することができれば、面接経験の浅い担当者であっても熟練面接官と同様の思想を可能にします。

ビジネス環境が複雑化する昨今において最も重要とされている能力「自ら課題を分析し、原因を掴んだ上で解決策を見出す能力」つまり地頭力や論理的思考能力に焦点を当てたツールです。幅広い切り口からの比較により高い客観性を誇ります。

サヴィルのアセスメントはさまざまなテストによって幅広いニーズへ対応します。レポートは多言語で発行することができるため、面接官や受検者の使用言語が異なる環境であっても活用することが可能なツールとなっています。

先端の心理学を応用した検査テストであり、個人のモチベーションや潜在能力などを高い精度で抽出することができます。豊富なプロファイルデータから統計学的なベンチマークを検出し、適性を可視化することができます。

検査結果をアルゴリズムによる分析にかけることにより、各部署との相性や他の社員との相性、パーソナリティ、活躍予想、人物イメージなどを可視化します。本人の資質だけではなく周りの環境も含めた分析により、多くの悩みを解決します。

個人個人の課題を把握することにより、それぞれに適した教育計画の立案を可能にするツールです。診断結果は本人も見ることができるため、課題に合った研修を適性検査の受検者が自ら選択することが可能になります。

10万人を超える基礎データや追跡調査によって生み出された、採用のプロのための適性検査です。分析結果はよい・悪いではなく向き・不向きで判定され、仕事のみならず会社規模や既存社員も含めたさまざまな相性を判定します。

メンタルヘルス不調や不正、トラブルパーソンの3つのパターンの特徴を持つ人材をあぶりだす検査を行います。全体の10%ともいわれている該当するパターンを持つ人材を抽出することにより採用すべき人が採用できる判断を提供します。

多様化かつ複雑化するビジネス環境において活躍する人材に共通する能力を見極めるための適性検査です。単純な学力検査に留まらず、より現実的なビジネスパフォーマンスに近しい能力を測定することによりスクリーニングなどに貢献します。

独自に開発したWEB診断であり、一般的な適性検査とは一線を画しています。組織や人のデューデリジェンスを可能とするまさにビジネスのMRI診断であり、採用シーンにおいて高い投資パフォーマンスを実現します。

人事以外も含めた面接実施者への選考資料や応募者本人への提供資料としての分かりやすさを重視したフィードバックシートが設計されているツールです。採用優先度もフィードバックするため、優秀人材への早いアプローチが可能になります。

分析能力の高さと再現性の高さが魅力の検査ツールであり、「当たっている」という第一声が多いという特徴があります。使い方も簡単で使い勝手もよく、満足度の高い適性検査を行うことが可能になっています。

人と組織の課題を見える化し診断する適性検査ツールです。人材アセスメントツールの提供や人事ビッグデータの分析も行うことにより、単なる分析に終わらず人事や経営の効率化を図るための仕組みづくりにも貢献してくれます。

ストレス耐性のある社員を採用するための見極めやストレス軽減のためのマネジメント、職場づくりに貢献します。潜在的なストレス耐性を詳しく測定することにより、採用時や入社後の研修などに貢献する検査ツールです。

性格・欲求・思考タイプなど、個人の特性を知ることができる適性検査システムです。企業の採用基準にマッチしているかを判断するほか、採用した社員の社内貢献度の変化をデータ化し、蓄積し評価することで今後の採用基準の修正に活用できます。

ダイヤモンドは就活を希望する大学生の支援ほか、さまざまな人材育成を得意としており、そのノウハウを生かした適性検査を提供しています。面接時の決め手や配属時にも診断結果が役立つと好評です。

適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.Ⅱは、「口説く」適性検査として打ち出された製品です。面接に来た人がどのようなキャリア志向をもっているかを可視化。入社時の面接で何をきけばよいか、企業の何をアピールすれば入社に前向きになるかを瞬時に提案してくれます。

多角的な方向から人材マネジメントのサポートが行えるツールで、求める人材の採用や定着・育成からその後の一連逃れまでを適切に支援します。組織の課題を従業員の意識から測定するなど、複数の要素で結果を導きます。

適性検査ツールProfileXT は、人と職務のマッチ具合を測定するアセスメントです。採用に応用すれば、あるべき人物像を明確にすることによって優秀な人材を獲得したり、定着率を向上させたりすることが可能。また育成時においても、育成効果の高い人材を見極めることができるようになります。

問題解決能力や学習能力など重要なスキルなどの認知能力（知能）の測定ができる「SCOA-i」と、個人の持ち味を多面的に測定できる「SCOA-B」を組み合わせることで、候補者の能力だけでなくその人の個性や性格、行動パターンなどをより総合的に評価することができます。

玉手箱I Ver.2は新卒採用に特化して開発されており、母集団形成や初期選考に活用することができます。適性検査やパーソナリティの質問紙、行動・経験に関するアンケートを組み合わせることで、幅広い情報を得ることが可能。パーソナリティに関する質問紙や行動・経験に関するアンケート結果は面接時に活用可能です。

様々な国の言語に対応した適性検査のグローバルツールであり、人材アセスメントだけでなく外国人人材の獲得や採用活動の強化に利用できます。175の行動特性にもとづいた分析結果を様々なレポートやデータで明示してくれます。

適性検査実施後、その結果が１分程度で生成されるので、すぐにパソコンの管理者画面で閲覧できます。PDFでダウンロードすることも可能です。求める適性や資質のみを抽出して、理想の人物像を事前に作成しておけば、結果と比較して判断することも可能です。

「革新人材であるか」を判断したり、「社内のハイパフォーマーとの類似度はどのくらいか」をチェックできる検査を行います。
今自社に必要な人材だけではなく、将来的にも自社に必要な人材かどうかを判断できるのが魅力。