不適性検査スカウター

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

採用のミスマッチを防げる

不適性検査スカウターは、定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分けるためのテストです。その名の通り、不適性な候補者を排除することで、採用の失敗を減らし、ミスマッチ採用を回避します。中小企業など、金銭的・時間的・人的に余裕がない企業などの「採用で失敗したくない」という強いニーズに応える強力な味方となるでしょう。

会社にとっての不利益を避けるべく、採用の失敗を減らすことで、より良い雇用関係の実現を目指します。

すぐに結果がわかる

クラウド上での適性検査を通じて受検結果がリアルタイムにわかるため、待ち時間がなくタイムリーに検査結果を知ることができます。面接前に受検しても面接時にはすでに検査結果が把握できるため、スムーズに採用を進めることができます。

初期設定や面倒な作業も不要で、WEB受検や紙冊子受検の選択肢も用意されています。WEB受検では回答が完了次第、管理画面上からすぐに結果を確認可能。紙冊子受検の場合も、自社で採点するか、採点を依頼するかを選ぶことができます。

補完ツールとして使用できる

書類選考やエントリーシートとしてだけでなく、面接など採用選考を一通り終えた後の採用内定前の人物評価の裏付けデータ、内定採否の補助ツールとしても利用ができます。現在使用している適性検査と併用して、不足している項目を補うために使用するケースもあります。

「本当に採用をしていいのか？」と迷った時に利用できる、人材の見極めとして活用可能です。

適性検査ツールの活用法

不適性検査スカウターはその名の通り「不適正な人材を見つけるためのツール」です。他社の適性検査で不足している項目を補うための補完ツールとして使用することによって、採用でのミスマッチを避け、効果的な人材を確保することが可能です。採用でのミスマッチを防ぎたいというように慎重な選考を行いたいようなケースでは大きな助けになるでしょう。

またWEB受検ならリアルタイムで結果がわかるため、採用をスムーズに進めたい企業に適しています。

検査の項目や内容、所要時間など

「能力検査」「資質検査」「精神分析」「定着検査」を行います。所要時間の記載はありませんでした。

導入にかかる費用

• 能力検査 　0円／1名 ※無料で能力検査だけのご利用も可能です
• 資質検査 864円／1名
• 精神分析 540円／1名
• 定着検査 540円／1名
• マークシートで受験の際は、購入費用648円/1枚

その他、プランによってオプション料金がかかります。

標準プラン 0円 プライムプラン 25,660円/年

ボリュームディスカウントあり。

導入事例

中小企業でも手が届く値段が嬉しいです

スカウターは中小企業にも手の届くお値段ですね。これまでも適性検査を使ってきましたが、一人あたり2,000円とかかかっていましたけど、スカウターに乗り換えてからは一人当たり864円になりましたから、かなりコストダウンしましたね。

年間を通じて中途採用をしているので、一人2,000円程度でもチリも積もればなんとかで、中小企業にとっては結構な費用負担になっていたんですが、スカウターはこれを大幅にカットしてくれたので、中小企業にとっては大助かりです。

引用元：不適性検査スカウター公式サイトhttps://scouter.transition.jp/case

「採用しない決心」がつくようになりました

当社は中小企業ということもあって、それほど多くの応募者が来るわけではありません。人手不足なので、面接してみて良さげな人物だとついつい採用していたのですが、入社してから、その働きぶりにガックリすることが多く、いつも反省してばかりでした。「次の面接からはしっかり見極めようと・・・」反省するものの、結局、同じことを繰り返していました。

不適性検査スカウターを導入してからは、たとえ今すぐ人が必要でも、当社に合わない人材であれば採用を諦める決心がつくようになりました。特にストレス耐性と、悲観傾向、非倫理傾向は、今では採用時に絶対外せない指標になっています。

引用元：不適性検査スカウター公式サイトhttps://scouter.transition.jp/case

短時間で大量の応募者の選考を処理できるため、楽になりました

新卒採用でたくさんの応募者の中から選考しなければならなかったのですが、以前に使用していた適性検査では人材のYes／Noがあいまいで、誰を次の面接に進めるか判断に苦労していました。

スカウターを導入してからは、Yes／Noがはっきりしているので短時間で大量の応募者の選考を処理することができ、採用選考にかける時間を大幅に削減できました。人事採用メンバーは少人数で回しているため、とても楽になりました。大助かりです。

何より、急なスケジュールでも管理画面の中ですべて手続きや管理ができて、結果もリアルタイムで把握できるのはとても便利です。

引用元：不適性検査スカウター公式サイトhttps://scouter.transition.jp/case

編集チームからのまとめ

不適性な候補者を排除し、採用の失敗を減らすことで、金銭的・時間的・人的に余裕がない中小企業にとって強力な味方となるでしょう。他社の適性検査では不足している項目を補うためにスカウターを利用する企業も増えています。既存の適性検査と併用することで、より精緻な人材評価が可能となります。

不適性な候補者を排除し、採用の失敗を減らしたいというような場合に活用できるツールと言えるでしょう。

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