アッテル適性検査

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

応募者の本質を見抜く

アッテル適性検査では「優劣のない設問」を採用し、対策ができないように工夫がされています。これにより応募者が事前に対策をしたり、望ましい答えを選ぶのが難しくなるそのため、客観的な評価が可能となります。

応募者の本質的な特性や能力をより正確に把握できるため、入社後の「リーダーシップ」や「ストレス耐性」といったパフォーマンスや適応性をより的確に予測することが可能です。

明確な採用基準を策定できる

既存従業員のデータと応募者の価値観データ、そして評価データを組み合わせた分析を行います。これにより、従業員の成功要因や共通の特性を特定が可能。分析結果をもとに採用における重要な基準を明確に設定すれば、採用基準として明確化することができます。

算出された活躍可能性は、採用の意思決定をサポートする重要な情報となります。採用担当者や管理者は、この情報を活用して適切な人材選定を実現できます。

適材適所の人材配置に活用できる

適性検査は個々の従業員の能力や適性を的確に評価する手段です。この評価結果を活用することで、人材を各人が自身の強みを生かせるポジションに配置することができます。結果として、業務の効率性や成果の向上が期待できます。また、この情報を元に個々の従業員とのコミュニケーションを改善することができます。

適切なフィードバックや指導を行うことで、従業員のモチベーションやパフォーマンスを向上させることが可能です。

適性検査ツールの活用法

「優劣のない設問」を採用することで、応募者が対策をすることが難しくなります。これにより客観的な評価が可能となり、従来の設問よりも応募者の本質的な特性や能力をより正確に把握することができます。さらに既存従業員のデータと組み合わせた分析を行い、採用における重要な基準を明確に設定が可能。この基準を用いて応募者の活躍可能性を算出し、採用の意思決定をサポートします。

応募者の本質的な特性や能力を見抜く上で強力なツールとして活用できるでしょう。

検査の項目や内容、所要時間など

「入社後活躍可能性」など。
所要時間の記載はありませんでした。

導入にかかる費用

• スモール プラン
• スタンダード プラン
• コンサルティング プラン

費用に記載はありませんでした。

導入事例

シンプルな判断項目と客観的な指標が魅力です

履歴書のみの判断では、どうしても面接での負荷が高くなってしまいます。アッテルは客観的な指標で、判断項目もシンプルです。今回導入したことで、採用フローの効率化と応募者を見極める精度をブラッシュアップできました。　

引用元：アッテル公式サイト
https://lab.attelu.jp/posts/3zgAjrfB

応募者を整理・分析して意思決定しています

採用に活用し始めています。具体的には、応募者ごとに「組織との相性」「活躍予測結果」を整理・分析して意思決定に使えるようにしました。結果をまとめたデータは経営陣にもわかりやすいと好評で、まずは１つの成果をあげられたかなと感じます。今後、実際にこの結果を運用してみて、どのくらい有用なのかをみていきたいと考えています。

引用元：アッテル公式サイト
https://lab.attelu.jp/posts/FBEiBr4P

人員配置の参考にも活用しています

アッテル診断ではタイプ別のデータが出てくるので、それぞれのタイプごとに得意分野や苦手分野を把握することによって、人員配置の参考にもなっています。

参照元：アッテル公式サイト
https://lab.attelu.jp/posts/kfHFa8Db

編集チームからのまとめ

急速な成長を遂げる企業は、従業員の適性や能力を正確に把握し、適材適所の配置を行うことで組織の成長を加速させることができます。「優劣のない設問」を用いることで応募者による対策を難しくし、客観的な評価が可能となっているため、人材重視の企業やチームワーク重視企業などの企業におすすめと言えるでしょう。

また、既存従業員のデータと組み合わせた分析を行い、明確な採用基準を策定し、活躍可能性を算出します。採用の基準が曖昧になっている、明確な基準がないといったケースにも活用できます。

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