社員の採用では基本的に面接やエントリーシートを参考にしますが、これらのみでは本人の性格・欲求・施行タイプ・能力などを、正確かつ十分に把握することはできません。そこでタンジェントでは適性検査「CUBIC」のロジックをベースに人の潜在意識や資質、適性を測定し、企業が必要とするマッチングの高い人材を確保できるようにサポートを行います。
個人の潜在意識や資質、適性などの情報は後天的に開発されにくいとされています。そのため採用時に重要な情報となり、企業が適切な人材を見極めるのに役立ちます。
インターネット環境があれば、遠隔地からでも受験が可能。受検画面はレスポンシブWebを実装しており、PCだけでなく、スマホやタブレット端末でも利用可能です。そのため、場所やデバイスに制約されることなく、迅速かつ柔軟に選考活動を進めることができます。
受験時間はおよそ15分と短く受検後はすぐに分析結果を確認できるので、即座に次の段階へ進むことができ、スムーズに選考を進めることができます。
タンジェントは採用対象者の適性診断だけでなく、現有社員の適性把握による人事や教育施策の評価、見直しにも役立ちます。受検データをダウンロードしてたった15分のWeb受検で30もの適性因子を測定。個人の潜在意識や資質、職種適性などを詳細に分析できます。
採用施策だけでなく人事システムの強化などにも活用することができ、より効果的な人材配置や教育プログラムの立案が可能となります。
知名度だけでツールを選んでいませんか?
適性検査といえば「SPI」と思っていないですか?オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。
タンジェントの適性検査ツールは、個人の潜在意識や資質、適性を測定し、採用や人事、教育施策の立案に活用できます。このツールを利用することで、採用時のマッチングを高めるだけでなく、既存社員の適性把握や組織全体の人材配置の適正化にも役立ちます。
さらに15分という短い受検時間やWebアプリケーションの柔軟な利用方法により、選考プロセスを迅速かつ効率的に進めることが可能です。
「性格」「欲求」「思考タイプ」といった個人の潜在意識や資質、適性を測定します。
検査時間は約15分となっています。
公式サイトに記載がありませんでした。
導入事例が見つかりませんでした。
タンジェントの適性検査は、人材を確保する際にマッチングの高い人材を採用したい企業におすすめです。採用時に候補者の性格や能力を正確に把握し、企業のニーズにマッチする人材を効果的に選定したい企業に適しています。
また、人事や教育施策の評価や見直しを行い、組織全体の適性把握を目指す企業にも活用できるでしょう。
社名 | 株式会社ウィルウェイ |
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住所 | 東京都港区芝公園1-8-12 芝公園大門通プラザビル3F |
電話番号 | 03-5425-1616 |
それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。
2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。
国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間:約10分
受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。
約32,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間:約30分
面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。
約2,500社以上
※2023年11月時点の実績
回答時間:約30分
ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。
【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール