アドバンテッジ インサイト

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

受験しやすいツール

受検者はWeb、マークシート、またはテストセンターのいずれかから受検方法を選ぶことができます。これにより、個々のニーズや環境に合わせて適切な受検方法を選択できます。Web経由で受検する場合、最短数分で結果を出力できます。受験後すぐに結果を確認し、次の段階にスムーズに進むことができるため、スピーディーに選考を進めることができます。

テストセンターを含め全国どこでも受検が可能です。地理的な制約を超え、遠隔地からでも利用することが可能となっています。

メンタル不調リスクを把握できる

アドバンテッジインサイトでは、候補者のストレス耐性を測定することができます。メンタル不調に陥りやすい候補者や、ストレスに強い候補者を特定することが可能です。メンタル不調での休職や退職を防ぐために、ストレス耐性の高い社員を採用することが重要です。適性検査を活用することで、メンタル不調の社員を減らし、企業の安定した人材配置を図ることができるでしょう。

検査では17項目からストレスの強さを測定します。さまざまな観点から候補者を評価することで、見落としのリスクを最小限に抑えます。

活躍できる人材を見極められる

アドバンテッジインサイトでは、候補者のEQ能力を測定することができます。EQでは、感情の認識や管理、他者との関係構築など、コミュニケーション面を性格ではなく能力として測定します。同時にコンピテンシーを測定し、そのEQ能力を発揮できるかどうかを評価します。EQ能力とコンピテンシーの両面を測定することで、候補者がビジネスの成果に貢献できるかどうかの判断を行います。

アドバンテッジインサイトは、EQ能力（感情知能）やコンピテンシー（成果を生み出す行動特性）を測定し、実際のビジネスシーンで活躍できる人材を見極めることができる適性検査です。

適性検査ツールの活用法

Web、マークシート、テストセンターのいずれかから選択できるため、個々のニーズや環境に合わせて適切な受検方法を選択できます。Web経由での受検では最短数分で結果が出力されるため、迅速に選考をすすめることができるでしょう。

EQ能力やコンピテンシーを測定し、実際のビジネスシーンで活躍できる人材を見極めることができるだけでなく、ストレス耐性を測定し、メンタル不調に陥りやすい候補者や、ストレスに強い候補者を特定することが可能です。候補者のビジネス成果に貢献できるかどうかを判断し、信頼性の高い選考を行うことができます。

検査の項目や内容、所要時間など

• 総合指標
• 応答態度
• EQ能力
• コンピテンシー
• EQ相対ポジション
• キャリア志向
• 面接時のチェックポイント
• 潜在的なストレス耐性
• 現在のストレス状態

検査時間は10～75分です。

導入にかかる費用

初期費用は不要。従量制の支払いです。
具体的な金額については公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

導入事例が見つかりませんでした。

編集チームからのまとめ

アドバンテッジインサイト柔軟な受検方法（Web、マークシート、テストセンター）を提供しています。そのため、時間と地理的な制約を超えて、受検が可能な柔軟性が求められる企業におすすめです。ストレス耐性を測定し、メンタル不調に陥りやすい候補者や、ストレスに強い候補者を特定することが可能なため、メンタルヘルスを重視する企業にもおすすめと言えるでしょう。

ストレスと合わせて感情知能や成果を生み出す行動特性も測定できるため、実際のビジネスシーンで活躍できる人材を見極めることができます。

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