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適性検査ASK

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

会社・環境に合う人材なのかを判定できる

適性検査ASKは、その会社や環境に適した人材を判定するための行動心理学に基づいたアセスメントシステムです。候補者が会社や環境に適しているかを判定し人材を選定するだけでなく、従業員を適切なポジションを提案し配置することで、チームのパフォーマンスを最大化します。

会社や環境に適した候補者を効率的に見極めることで、採用プロセスの効率化が図られます。適性検査ASKは採用の場だけでなく、配置や配属、プロジェクトメンバーの選定など、様々な場面で活躍できるツールです。

会社外に検査データが漏れる心配がない

適性検査ASKはWindowsアプリケーションとして提供されており、検査結果はハードディスクに安全に保存されます。検査データが会社内に完全に収められるため、機密性が保持され、外部に情報が漏れる心配がありません。

チャートグラフを利用した分かりやすい検査結果は豊富な印刷機能を備えており、操作が簡単で使いやすいため、スムーズな利用が可能となっています。

迅速な検査が可能

適性検査ASKは7分で検査が終了し、即座に結果が表示されます。待ち時間がないため、効率的に採用や選考を進めることができるだけでなく、候補者の適性や能力をすぐに把握可能です。チャートグラフを利用した分かりやすい検査結果が提供されるため、効率的かつ迅速に結果の解釈や分析が実現できます。

迅速な検査と分かりやすい結果表示により、採用業務の効率向上アップが期待できるでしょう。

知名度だけでツールを選んでいませんか?

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか?オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
適性検査ツールを見る

適性検査ツールの活用法

適性検査ASKでは検査が7分で終了し即座に結果が表示されるため、待ち時間なく業務を進めることができます。さらに分かりやすい結果表示により、結果の解釈や分析も迅速に行うことが可能です。

採用プロセスを効率化し優れた人材を素早く確保するだけでなく、候補者の適性を分析し適切なポジションを提案することで従業員の能力を最大限に活かし、チームのパフォーマンスを向上させます。

検査の項目や内容、所要時間など

協調性、環境順応性、慎重、謙虚、自省心、規律性、持久性、惰動性、感受性、自己信頼性、革新性、活動性、積極性、指導性、創造性、社交性を検査できます。所要時間は7分となってます。

導入にかかる費用

導入事例

導入事例が見つかりませんでした。

編集チームからのまとめ(どのような企業におすすめか150文字程度)

適性検査ASKは、会社や環境に合った人材を見極めるために優れたツールです。特に、組織の文化や価値観を重視する企業や、チームのパフォーマンスを最大化したい企業に有用でしょう。

また、7分で検査が終了し即座に結果が表示されるため、採用プロセスを効率化し適切な人材を素早く見極めたい企業におすすめです。

運営会社情報

社名 株式会社花絹
住所 神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 天理ビル20F
電話番号 045-316-4510

自社の採用課題を解決する
おすすめの適性検査ツールを見る

採用フェーズ別に考える
おすすめの適性検査ツール

それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。

2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。

【面接時に活用】
面接前に性格や強みを
把握する
例えばこんな企業
  • 面接の際、候補者の性格や人柄の判断基準が曖昧なのを改善したい
  • より効果的な面接のため、性格や質問するべき内容を事前に把握したい
性格・メンタル検査に特化
高い精度で個性がわかる
HCi-AS(エーエス)
適性検査 HCi-AS公式HP
引用元:適性検査 HCi-AS公式HP
https://hci-inc.co.jp/product_as/
導入実績

国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約10分

受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。

HCi-AS導入方法を
公式HPで見る

電話で問い合わせる

HCi-ASの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【エントリー直後に活用】
不採用候補者を把握する
例えばこんな企業
  • 大量の応募者から大人数を採用したいため、面接に時間がかけられない
  • いわゆる「問題人材」の採用が続いてしまっていた
自社で不採用にすべき
候補者がすぐにわかる
不適性検査スカウター
不適性検査スカウター公式HP
引用元:不適性検査スカウター公式HP
https://scouter.transition.jp/
導入実績

約32,000社
※2024年3月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約30分

面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。

不適性検査スカウター導入方法を
公式HPで見る

不適性検査スカウターの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【採用基準の作成に活用】
自社の傾向を把握する
例えばこんな企業
  • そもそもどのような社員を採用すべきかわからない
  • 採用活動を開始する前に、自社の部署・職種ごとの風土や傾向を可視化したい
現職社員と候補者の
性格診断結果の比較ができる
ミキワメ
ミキワメ公式HP
引用元:ミキワメ公式HP
https://mikiwame.com/
導入実績

約2,500社以上
※2023年11月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約30分

ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。

ミキワメ導入方法を
公式HPで見る

電話で問い合わせる

ミキワメの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール

採用課題別に考えるおすすめの適性検査ツール