ProViT

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

ごまかしがきかないので本質を見極められる

採用適性検査ProViTは、心理学系の適性検査と異なり、脳科学や統計学に基づいています。そのため、通常の対策や模範解答が通用せず、誤魔化しや偽りが通用せず、候補者の真の能力や特性を正確に反映します。そのため、回答信頼度が高まり、候補者の本質を正確に分析することが可能です。

偽りのないデータに基づいて採用や配置の意思決定を行うことができるため、採用選考や人材配置におけるリスクを最小限に抑えることができます。

リスクがある採用を避けられる

当社の検査は、採用過程での経営リスクを最小限に抑えることを目的としています。候補者のメンタル状態やストレス耐性、能力バランスなどに焦点を当てており、明確な採用NGの基準を設けています。メンタル病理発症傾向が高い、ストレス耐性が極端に低いまたは高い、能力的に厳しい者、バランスが悪いなど、これらの要素に該当する候補者は、採用NGと判定されます。

結果として採用に伴うリスクを避けることができ、経営に安定性をもたらすことができます。

Wi-Fi環境でも安定して受検できる

ProViTは、回答のダウンロードと同時にオフラインシステムを活用します。これにより、ネットワークの不具合や通信の途切れによって受検が中断される心配がありません。終了時に終了ボタンをクリックするだけで、回答の吸い上げが完了し、安定した受検が保証されます。受検者は回答途中でWi-Fi環境が途切れても、回答を続けることができる仕組みとなっています。

このように、ProViTはWi-Fi環境に左右されずに安定して受検できるため、ストレスなく受検を行うことができます。

知名度だけでツールを選んでいませんか？

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
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適性検査ツールの活用法

ProViTは候補者の本質的な能力や特性を正確に反映し、偽りのないデータに基づいて採用や配置の意思決定をサポートしてくれるツールです。採用担当者は偽りのないデータに基づいて候補者を評価し、適性に合った人材を見極めることができるでしょう。また、採用選考におけるリスクを最小限に抑えるための基準を設けているため、適性や能力の不一致による採用ミスを防ぐことができます。

ProViTの活用により採用プロセスが効率化されるだけでなく、優秀な人材の発掘と定着を実現します。