SKK式適性検査

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

国籍・年齢を問わず受検できる

SKK式適性検査は数字の加算さえできれば実施可能です。特別な資格や前提条件は必要ありません。そのため、専門的な知識や技能が必要なく、足し算ができれば国籍や年齢の制約なく手軽に受検することができます。検査結果は受検者の個人的な意志や願望に左右されず、客観的な評価が行われます。

数字の加算によるストレステストは受検者の本質的な反応を捉えるため、自己表現や主観的な要素なく評価することが可能です。検査の難易度は誰で同じなため幅広い層の受検者に適していると言えるでしょう。

デジタルでは読めない情報も解析

コンピュータによる解析ではなく、熟練した専門家が検査用紙上の情報を解析することが特徴です。

SKK式適性検査では、熟練した専門家が検査用紙上の情報を解析します。コンピュータでは読み取れない微細な情報やニュアンスも見逃さず、個々の受検者の特性を的確に把握。筆跡や筆圧、誤答のパターン、訂正の仕方など、デジタルでは測りきれない情報を丹念に見て、「人となり」に迫ります。

心の状態と持ち味を検査する

SKK式適性検査は、適性や潜在力をメンタルヘルス（心の状態）と持ち味（性格的側面）の両面からとらえることが特徴です。心の状態はメンタルヘルスとして、持ち味は性格的側面として捉えられ、それらがどのような行動や反応につながるのかを把握します。これにより、問題の原因を深く理解し、適切な対策を講じることが可能です。

SKK式適性検査は単なる性格診断ではなく、「何がそうさせるのか」を把握する検査として位置づけられると言えるでしょう。

適性検査ツールの活用法

SKK式適性検査は国籍や年齢の制約がなく、足し算ができれば受検可能です。採用プロセスにおいて、国籍や年齢に左右されることなく、幅広い層の候補者を選考することができます。幅広く受検者を採用したい場合に活用できるでしょう。

また、専門家が解析することで、デジタルでは読み取れない情報も考慮されます。これにより、個々の受検者の特性や適性をより深く把握し、採用の決定に活かすことができます。

検査の項目や内容、所要時間など

1分間の足し算を前半15回、5分の休憩をはさんで後半も15回行ないます。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入実績

• 国内で延べ1,500万人以上、海外では韓国、中国をはじめ延べ50万人以上が受検
• 全国の官公庁（人事委員会、教育委員会、各自治体、警察）のほか、上場企業をはじめとする企業など約3,000団体以上

引用元：株式会社エスケイケイhttp://www.skk-jp.com/service/skk.php

編集チームからのまとめ

SKK式適性検査は国籍や年齢の制約がないため、多様な背景や経験を持つ候補者を採用する企業に適しています。個々の受検者の特性を客観的に評価するため、多様性を尊重する企業文化と相性が良いでしょう。

またの状態や持ち味を評価するため、メンタルヘルス対策に重点を置く企業におすすめです。入社後の指導育成や職場のメンタルヘルス対策に活用し、従業員の健康と生産性の向上に寄与します。

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