SHL適性検査

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

人材戦略を強化できる

SHLのツールでは、ハードスキルだけでなくソフトスキルも評価することができます。モチベーション、状況判断、認知能力など、業務遂行に必要な多様な能力を客観的に評価することが可能です。従業員の能力や成長ポテンシャルを正確に評価し、分析結果に基づいて従業員の適材適所の配置を行うことで、組織のパフォーマンスや効率性を向上させることができます。

SHLの人材科学ツールを活用することで、企業はより効果的な人材戦略を策定し、競争力を強化することができます。

アクセスしやすいダッシュボード

科学的なアプローチに基づいて収集されたデータと分析結果を確認できるダッシュボードは、主観的な偏りを排除し、客観的な意思決定をサポートします。ダッシュボードを介して必要なデータや洞察に簡単にアクセスできるため、スムーズに選考を進めることが可能です。

ダッシュボードは膨大なデータを集約し直感的なグラフやチャートとして可視化するため、情報の理解と分析をかんたんに行うことができます。

退職を防ぎ定着を促進できる

受検者に対して個別にフィードバックをすることで、振り返りや成長を促すことができます。具体的な強みや改善点を理解し、適切なサポートを提供することで、モチベーションと意欲を高めるだけでなく、退職率を減らし定着率を向上させることが可能。

パーソナライズされたフィードバックと開発レポートは、従業員のオンボーディング、パフォーマンス、エンゲージメント、維持率を向上させるための強力なツールと言えるでしょう。

適性検査ツールの活用法

SHLのツールは、候補者のハードスキルだけでなくソフトスキルやその他の能力も評価します。これにより、候補者の適性をより正確に把握し、選考プロセスを強化することができます。能力や成長ポテンシャルに合わせて適材適所の配置を行うことによって、組織のパフォーマンスや効率性を向上させることも可能です。

SHLのツールを採用プロセスに活用することで、候補者の適性評価を客観的かつ包括的に行うことができます。

検査の項目や内容、所要時間など

公式サイトに記載がありませんでした。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

導入事例が見つかりませんでした。

編集チームからのまとめ

多様なスキルセットが求められる企業では、候補者のソフトスキルやその他の能力を客観的に評価することが重要です。SHLのツールは、モチベーションや状況判断など、多様な能力を評価するためにおすすめです。多様なスキルセットが求められる企業におすすめのツールと言えるでしょう。

また適材適所の配置や効率的な人材活用にも役立つため、競争が激しい業界や成長中の企業にもおすすめです。

運営会社情報

社名	SHL Japan
住所	【Tokoyo Shinjuku】24F Shinjuku L Tower bldg., 1-6-1 Nishishinjuku, Shinjuku-ku Tokyo 【Tokyo Nakano】6F STN bldg., 5-38-16 Nakano-ku, Chuo, Tokyo 【Nagoya】19F Sumitomo Life Nagoya blg., 14-19 Meiekiminami 2-chome, Nakamura-ku, Nagoya, Aichi 【Osaka】 14F Seiwa Umeda bldg. 2-12-7 Sonezaki, Kita-ku, Osaka
電話番号	【Tokoyo Shinjuku】+813 5909 7207

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