Biz SCORE Basic

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

全国どこでも受検できる

Biz SCORE Basicは、わずか90分の受検で、その基礎力を総合的に診断することができます。全国どこでも受検が可能なため、地理的な制約を気にすることなく、検査を受けることが可能です。受検後1時間以内に提供される「受検結果シート」では客観的かつ定量的に情報が整理されているため、すぐに選考に活用できます。

Biz SCORE Basicを利用することで、ビジネス能力を客観的に把握し、より効果的なキャリア戦略を構築することができるでしょう。

採用だけでなく人材育成にも活用できる

Biz SCORE Basicでは受検前に行う自己分析結果と受検結果を比較し、カテゴリごとに数値化したフィードバックシートの提供を行っています。これにより、自己分析と実際の評価とのズレを明確に認識し、適切な課題把握と目標設定が可能となります。また受検結果を通じて、部下の能力や成長の方向性を客観的に把握し、それに基づいた適切な育成計画を立てることができます。

Biz SCORE Basicは採用だけでなく、自己分析との比較によって個々の認識のズレを明確にし、そこから目標の調整や補正に活用できます。

ビジネス知識を網羅的に診断できる

Biz SCORE Basicは、4つのカテゴリーを20のテーマに分類してビジネスパーソンのソフトスキルや知識を評価を行います。広範囲にわたるビジネススキルや知識を評価し把握することができるため、個々の強みや課題を明確に沿った育成プランを立てることが可能です。また、社員一人一人の課題が明確に分かるため、個別のニーズに合わせた指導や育成が行えます。

これにより、効果的な人材開発を実現し、組織全体のパフォーマンス向上につなげることができます。

適性検査ツールの活用法

受検後1時間以内に提供される「受検結果シート」には、客観的かつ定量的な情報が整理されています。応募者のビジネス能力を客観的に評価することができます。また、従来の面接や履歴書だけでは得られない詳細な情報をシートで確認できるため、スムーズに選考を実現できます。

そのほか、個人ごとの受検結果を詳細に分析することで、応募者の強みや課題を把握し、適切なポジションへの配置や育成計画の立案に役立てることも可能です。

検査の項目や内容、所要時間など

4つのカテゴリーを20のテーマに分類したビジネス能力を包括的に診断。
所要時間は約90分です。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

定量評価もできる点に惹かれた

信頼できるデータの実績もあり、体系的、客観的に他社の同年代、同階層の社会人との比較ができ、継続することで定量評価もできる点に惹かれました。

引用元：ALL DIFFERENT
https://www.all-different.co.jp/cases/omron.html

客観性を保持できた

社内外で通用する社会人基礎力の醸成が育成ゴールであるため、社外の客観的な指標を取り入れる必要もありました。BSBの導入により、客観性も担保できたと思っています。

引用元：ALL DIFFERENT
https://www.all-different.co.jp/cases/yamaha.html

棚卸に活用しています

可視化された結果をもとに、若手スタッフ、中堅どころ、幹部は、それぞれいったいどんな違いがあって能力を発揮しているのか、それは属人的になっていないか、などと考察を交えながら、專門分野の知識、ニーズをくみ取る能力、課題解決のためのチームビルディング、ソリューション実施のためのマネジメントスキル...と、1つひとつを精査して明文化していきました。

引用元：ALL DIFFERENT
https://www.all-different.co.jp/cases/tokai_okaya.html

編集チームからのまとめ

多様性を重視する企業では、応募者の多様なスキルや知識を客観的に評価する必要があります。Biz SCORE Basicは、個々のビジネス能力を包括的に評価するため、多様な人材の採用に適しています。

また自己分析との比較により個々の課題を把握し、効果的な育成を提案できるため、効率的な人材育成を目指す企業にもおすすめと言えるでしょう。

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