GPS-Business

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

対策が打てない独自の問題

GPS-Businessは自己をよく見せようとする回答ができない設問形式をとっています。これにより、自分をよく見せたり作為的な回答を防ぐことができないようになっています。企業はより正確な評価を行うことが可能になり、採用におけるリスクを軽減できます。候補者の本質的な能力や特性がより明確に浮かび上がり、採用の際の判断がより信頼性の高いものとなるでしょう。

企業はより適切な人材を見極めることができるため、採用後のパフォーマンスやチームの効率を向上させることができます。

分析レポートは面接で活用できる

シンプルで見やすいデザインの結果帳票は、面接の補助資料や採用合否の判断材料として活用できます。候補者の測定項目をスコアで可視化しているため、候補者間や過去の採用基準との比較が容易となっています。

面接でのポイントを明確に洗い出しているため、面接官は候補者の強みや改善すべき点をすばやく把握できるだけでなく、候補者のポテンシャルをより正確に評価が可能です。

人員配置の効果を客観的に評価できる

GPS-Businessでは、思考力やリーダーシップなどさまざまな項目から受検者自身や採用結果、戦略を分析できます。分析結果を用いた定量的な振り返りとKPIを組み合わせることで、選考参加者や内定者の経年変化や選考時期ごとの比較分析など、定性的な振り返りが可能です。

これにより、採用プロセスや人員配置の効果を客観的に評価し、改善するための施策を打つことができます。

適性検査ツールの活用法

思考力やリーダーシップなどさまざまな項目から受検者自身や採用結果、戦略を分析できるだけでなく、定量的に振り返ることによって採用プロセスや人員配置の効果を客観的に評価し、改善するための施策を打つことが可能です。

また、面接の補助資料や採用合否の判断材料としても活用できます。シンプルで見やすいデザインの結果帳票は、面接官が候補者のポテンシャルを正確に評価するのに役立つでしょう。

検査の項目や内容、所要時間など

「能力評価」として、基礎能力・思考力、「パーソナリティ」としてレジリエンス・リーダーシップ・コラボレーションを検査します。所要時間は検査項目にもよりますが、45分～80分程度です。

導入にかかる費用

1名あたり4,500円（税込）

初期費用・システム利用料等は一切かかりません。受検人数の多い企業様にはボリュームディスカウントの適用が可能です。

導入事例

人材を細かくスクリーニングできる

競合他社のスクリーニング方法と差がなく、採用現場で人材の奪い合いが発生してしまう状況でした。ツールの導入により、
学力検査と併せて思考力でも判断基準を設けることで、人材を細かくスクリーニングすることが可能になりました。

参照元：Web適性検査『GPS-Business』｜思考力を測定
https://www.triumph98.com/casestudy/348/

スキル育成の意識付けに活用

内定者研修の一環として受検していただき、自身の問題解決力を客観視することで育成の意識付けとして活用可能。その他、内定者フォローの際にコミュニケーション材料としても利用いただけます。

引用元：Web適性検査『GPS-Business』｜思考力を測定
https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/case/scene02/

フォローアップとコミュニケーションの活性化を実現

GPS-Businessを利用することで、新入社員と人事、上司の共通言語として検査結果が機能。結果を元にした新入社員研修では、テレワーク下でのフォローアップとコミュニケーションの活性化を実現しています。

引用元：Web適性検査『GPS-Business』｜思考力を測定
https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/case/scene03/

編集チームからのまとめ

GPS-Businessは、採用におけるリスクを最小限に抑えたい企業におすすめです。候補者が自己をよく見せようとする回答ができない設問形式を採用しているため、企業はより正確な評価を行うことが可能となります。自己をよく見せようとする行動や作為的な回答を防ぐことで、候補者の本質的な能力や特性が明確に浮かび上がり、採用の際の判断がより信頼性の高いものとなるでしょう。

また、企業はより適切な人材を見極めることができるため、採用後のパフォーマンスやチームの効率を向上させることができます。

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