HRアナリスト

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

応募者の人物像がすぐにわかる

HRアナリストは、候補者へアンケートを発行し、候補者の分析がかんたんにできる分析ツールです。分析結果はPCやタブレットから内容を確認でき、分析シートを読み解くだけで質の高い面接を実施することができます。さらに、分析シートはPDFから印刷も可能なので、導入・活用も簡単です。

受検時間はたったの10分程度。分析結果は数秒で確認できます。応募者の人物像をすぐに把握したいというケースに合ったツールです。

採用したい人物を逃さない

分析結果をもとに適した面接官をアサインすることができるのもHRアナリストの特徴です。分析レポートの「動機づけのポイント」をしっかりと読み、採用したい人材から内定承諾してもらえる面接を組むといった活用も可能となっています。さらに、面接で何を聞いたら良いかわからない場合にも、分析結果を活用することで質の高い面接を行うことが可能。

採用したい人物を見逃さず、効果的な選考プロセスを実現することができます。

候補者にあった面接ができる

面接の際、どんな質問をすればいいのか悩んだことはありませんか？HRアナリストの分析シートでは「どんな質問をしたら良いか」をレコメンドしてくれるため、面接をスムーズに進めることができます。候補者にあわせた質問ができるため、辞退率を減らすことができるでしょう。

さらに、候補者にあった「面接に関するアドバイス」と「動機づけのポイント」を解説してくれます。これにより、候補者とのコミュニケーションが向上し、採用成功率を高めることができます。

適性検査ツールの活用法

成長中の企業では、迅速な採用が必要です。HRアナリストの分析ツールを活用することで、素早く候補者の人物像を把握し、効率的な採用プロセスを確立できます。分析結果をもとに面接官をアサインし、候補者の動機づけポイントを把握することで、内定承諾率を向上させることができます。表面的な面接ではなく、もっとしっかりと踏み込んだ面接を行いたいというようなケースで活用ができます。

また、HRアナリストのツールは10分程度の受検時間で結果が得られるのも魅力の一つ。採用担当者の時間が限られているなど、時間の制約がある環境でも適切な人材選定が可能です。

検査の項目や内容、所要時間など

候補者が回答したアンケートを元に8つのタイプに分け、その候補者ごとの「面接に関するアドバイス」「動機づけのポイント」をアドバイスします。所要時間は約10分です。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

相性のよいリクルーターを選出する方法を探していました

導入の決め手となったのは、相性分析機能で学生とリクルーターの相性がパッとわかることでした。面接にアサインすべき社員が一瞬でわかることは課題解決に直結する機能であり、学生を評価するためではなく動機付けするためのツールであったこともユニークでよかったです。

参照元：HRアナリストHP 導入事例（https://hr-analyst.com//case/面接において良質な候補者体験を実現したかった ）

面接マニュアルが役立っています

面接における共感度と情報提供における満足どの2つの要素を追求するために導入を決めました。候補者にあった面接マニュアルが出力されるため、どのような会話をすべきか・どんな情報を提供すべきかが明確になり、パーソナライズされた面接を行うことができるため重宝しています。

参照元：HRアナリストHP 導入事例（https://hr-analyst.com/case/内定辞退率を改善したかった）

面談の準備がしっかりできるようになりました

オファーした応募者が内定を辞退してしまうことは何度も有り、辞退率の改善に課題を感じていました。HRアナリストが出力する動機づけのポイントを読み活用したお陰で、面談では手ごたえのあるコミュニケーションができ無事内定に承諾してもらえました。

参照元：HRアナリストHP 導入事例（https://hr-analyst.com/case/採用したい人材から確実に内定承諾してもらえる）

編集チームからのまとめ

HRアナリストの分析ツールを活用することで、素早い人材選定が可能となります。そのため、スピード感をもって優秀な人材を獲得したいというような企業におすすめと言えるでしょう。

また候補者にあった「面接に関するアドバイス」と「動機づけのポイント」のアドバイスをくれるため、面接に自信のないような企業でも活用がしやすいでしょう。

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