ProfileXT®は、自分にマッチする職業を見つけるための適性検査ツールです。自身の資質と職務要件を比較することで、自分がどの職務に向いているかを把握し、適したキャリアパスを選択することができます。また、人事担当者は個々の候補者の資質と要件を照らし合わせ、より効果的な人材配置を行うことが可能となります。
ProfileXT®を活用することで、個人と組織の両方が、適切な職務選択や人材配置に関する情報を得ることができます。これにより、組織の業績向上や効率性の向上など、さまざまな利点が期待されます。
ProfileXT®は個々の人材の資質を測定し、業界や企業のハイパフォマーセールスモデルを構築することができます。構築したハイパフォマーセールスモデルに近い人材を獲得・育成することができれば、営業組織の生産性向上や業績の向上を実現することができるでしょう。
ProfileXT®なら候補者の資質と求められる業務要件を比較し、適切な人材を採用することで、業績向上につながる優秀な営業チームを構築することが可能です。
ProfileXT®ではオンラインでアセスメント回答を行うため、対象者は自宅やオフィスなど、どこでも快適な環境で回答することができます。時間帯にも制約がないため、自分のスケジュールに合わせて回答することが可能です。
また、対象者はURL付きのメールを受け取るだけでアセスメントに参加できます。特別なアプリやソフトウェアのインストールは必要ありません。これにより、手間や負担を最小限に抑えながら効率的にアセスメントを行うことができます。
知名度だけでツールを選んでいませんか？
適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。
ProfileXT®を活用することで、自身の資質と職務要件を比較し、適したキャリアパスへ進むことができるだけでなく、組織は特定の職務に適切な候補者を選択し、効果的な人材配置を行うことが可能となります。これにより、組織の業績向上や効率性の向上が期待できるでしょう。
また、ProfileXT®は個々の人材の資質を測定し、業界や企業のハイパフォマーセールスモデルを構築することができます。適材適所の人材を獲得・育成することで、営業組織の生産性向上や業績の向上を実現することができます。
「思考スタイル」「行動特性」「仕事への興味」を測定します。
所要時間は約60-90分となっています。
公式サイトに記載がありませんでした。
これまで本社サイドや所長の上司にあたる支店長の価値判断で、あるべき所長の姿を議論してきたのですが、これだとどうしても理想像にバラつきが出てしまう側面がありました。このアセスメントはあるべき所長モデルを客観的な基準をベースに議論できることが魅力です。どんな人材を営業所長にノミネートするか、その根拠を提示できますから。私としては、このアセスメントは、ミスマッチが起きないように人材採用時に活用すると良いと感じています。また、育成時におけるガイドラインとしても有効に機能すると理解しています
引用元：HRD株式会社（https://www.hrd-inc.co.jp/insight/casestudy/cs047/）
重要職務であるプロジェクトマネジメント人材の後継者計画にも役立ち、早期に素養のある人材を特定することで、後継者候補人材に適切な経験やアサインメントを与える判断材料となっています。
引用元：HRD株式会社（https://www.hrd-inc.co.jp/insight/casestudy/cs014/）
自社のパフォーマンス基準によって選ばれた優秀な現職者のPXTデータを基に、パフォーマンスモデルを構築しました。採用候補者に面接の前にPXTを回答させ、作成したモデルとのジョブマッチ％を確認し、個別の質問が示されるインタビューガイドに基づいた採用プロセスを実現しました。1.5年後にジョブマッチ％と業績の相関を割り出した結果、高いジョブマッチ％の人材が高い業績結果を導くことが確認され、さらには離職率を大幅に下げることにつながりました。
引用元：HRD株式会社（https://www.hrd-inc.co.jp/insight/casestudy/cs017/）
ProfileXT®を導入することで、業界や企業に適したハイパフォマーセールスモデルを構築し、適材適所の人材獲得・育成を行うことができます。これにより、営業組織の生産性向上や業績の向上に貢献し、競争力の強化を図ることができます。
成長中の企業では、組織の変化に対応した効果的な人材配置が求められます。ProfileXT®を活用することで、適材適所の人材配置を実現し、成長を加速させることができるでしょう。
| 社名 | HRD株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 15F |
| 電話番号 | 03-6777-7636 |
それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。
2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。
国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間：約10分
受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。
約32,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間：約30分
面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。
約2,500社以上
※2023年11月時点の実績
回答時間：約30分
ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。
【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール
