Decider®は、Big5性格検査を発展させた、経営マネジメントの総合フレームワークを提供する分析ツールです。採用プロセスから従業員の異動まで科学的にスコアリングされたデータを活用し、効果的な人材管理を実現。経験に基づくものではなく、客観的なデータに基づく意思決定を支援することで、人材の適切な配置や育成に貢献します。
この総合的なアプローチにより、組織はより効率的に人材を活用し、経営戦略の実現に向けて前進することができます。
Decider®はクラウド上で提供されているため、専用の設備が不要です。スマートフォンやPCのブラウザを利用するだけで、わずか5分で受検が完了します。専用のURLを案内するだけで受検が可能なため、リモート採用にも活用できます。
さらに、かんたんチュートリアルが用意されており、数値の読み方をリアルなサンプルでケース別に解説しています。クリックだけで操作を進めることができるため、すぐにツールを使いこなすことができます。
人物理解のスキルを向上させるツールでもあるDecider®。従業員との比較を通じて、採用者の人物理解力を高めることができます。
Decider®を継続的に活用することで採用者は徐々に的確な人物分析ができるようになり、言動の断片から相手の性格や特性を正確に把握し、将来の行動やパフォーマンスを予測できるようになります。Decider®は単なるシステムではなく、採用者の人物理解スキルを育成するための手段とも言えるでしょう。
採用者がこのスキルを習得することで組織全体の採用スキルが向上し、より適切な人材選定が可能となります。
知名度だけでツールを選んでいませんか？
適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。
Decider®を活用することで、組織は採用から異動までの人材マネジメントを総合的に行うことができます。専用URLを共有するだけで候補者が受検できるため、リモート採用にも対応が可能です。
かんたんなチュートリアルが用意されているため誰でも簡単に操作できるのはもちろんのこと、採用者は徐々に的確な人物分析ができるようになるなど、採用ノウハウがない企業でも採用のスキルが向上してよりよい人材を見極められるようになります。
誠実性・神経症傾向・知的好奇心・外向性・協調性の5つのビッグファイブ要素が検査できます。所要時間は約5分。
面接チェックだけでなく採用する決断の後押しになったケースもありました。人事スタッフの採用で、未経験でもとりあえず会ってみたところ素直で意欲的で凄くいいと感じた人がいました。本来経験者を採る予定だったので、採用するか悩んでいた時にDeciderのスコアの安定した高さが目を引き、採用しようと決めました。その時は助かりましたね。今後は他の部門でも同じようなケースも増えてくると思います。
引用元：Decider
https://www.star.careers/biz/interview-imobile/
適性検査の結果をみて話の振り方に気を付けたりとか、学生さんの自己肯定感をあげる補助ツールとしても、非常に役立っています。元々期待していたフィルターの用途と、学生の意向度を上げるという２つの使い方が出来ているので、コスパ的にも満足度が高いですね。
引用元：Decider
https://www.star.careers/biz/interview-utgroup/
やはり、同じ基準の裏付けがあると、ジャッジに自信が持てるのは大きいです。 面接では「良いかな」と思っていても、あとから気になる点があってDeciderのレポートを見返してみると、意外と点数が低いことがあり驚いたこともあります。
こうした「かすかな違和感」のような感覚も大切にした方が良いのだと改めて感じました。
引用元：Decider
https://www.star.careers/biz/interview-findstar/
Decider®は採用者のスキルアップを目指す企業におすすめです。従業員との比較を通じて、採用者の人物理解力を高めることができ、継続的な活用により採用者は的確な人物分析ができるようになります。これにより、組織全体の採用スキルが向上し、より適切な人材選定が可能となります。
経営マネジメントの総合フレームワークを提供する分析ツールとして、効果的な人材管理を実現したい企業や経営戦略の実現に向けて人材を効率的に活用したいというような企業にとって価値が高いツールと言えるでしょう。
| 社名 | 株式会社スターリーグ |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区鶯谷町15-9 カザマビル401 |
| 電話番号 | 03-6416-4859 |
それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。
2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。
国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間：約10分
受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。
約32,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間：約30分
面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。
約2,500社以上
※2023年11月時点の実績
回答時間：約30分
ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。
【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール
