代表的な職種に必要なコンピテンシーを測定し、候補者の職種適性度を数値化します。これにより、個々の能力や適性を理解し、どの職種に向いているかを明確に把握することができます。また、現在の適性や将来的に必要な能力の向上に関する情報も得られます。
VANTAGEで個々の能力や適性を客観的に評価し適切な部門やポジションへの配属を提案することによって、部門の生産性が向上して個人のモチベーションが高まるだけでなく、離職率の軽減にも貢献します。
VANTAGEの行動特性診断は、検査結果だけでなく、行動変容プログラムまでをワンストップで提供します。行動変容プログラムでは、LINEなどを通じて自動でコーチングメッセージが配信されます。対象者は日常的に能力向上に関するアドバイスやサポートを受け、行動変容を促進し、能力向上を目指します。
管理職やマネージャーが介入する必要がないため、人的労務コストを大幅に軽減でき、自動配信のコーチングメッセージにより、効率的かつ効果的な人材育成が実現できます。
VANTAGEでは特許取得の独自の検査方式を採用しています。従来の選択肢を選ぶ性格検査では、回答者が主観に基づいて回答を操作することが可能でしたが、VANTAGEの検査方式では回答者が作為的な回答をすることができないため、ありのままの人物像を正確に捉えることができます。
作為的な回答ができないことで採用時のミスマッチを防げるだけでなく、回答者の本来の行動傾向が明確に数値化されるため、採用プロセスにおいて適切な判断が可能となります。
知名度だけでツールを選んでいませんか？
適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。
VANTAGEは個々の能力や適性を客観的に評価し、代表的な職種に必要なコンピテンシーを測定します。候補者の職種適性度を数値化し、適切な部門やポジションへの配属を提案してくれるため、部門の生産性向上と個人のモチベーション向上、そして離職率の軽減に貢献します。また行動特性診断では、検査結果だけでなく行動変容プログラムまでをワンストップで提供を行っています。対象者は日常的に能力向上に関するアドバイスやサポートを受けることで行動変容が促進されます。
自動でコーチングメッセージが配信されるため、管理職やマネージャーの介入が不要です。人的労務コストが軽減されるのではなく、効率的かつ効果的な人材育成が実現します。
「コミュニケーション能力」と「セルフマネジメント能力」から、それぞれ６項目ずつ合計12項目の能力を数値化。ストレス値チェックの検査も可能です。
所要時間は10～15分程度となっています。
初期費用、契約費用、月額費用はかかりません。
「営業未経験者」も多く、個々の特性を把握したうえで指導していくことに難しさを感じていました。「営業未経験者」も多く、個々の特性を把握したうえで指導していくことに難しさを感じていました。お互いの強みを活かすことや、逆に不足している部分を補填しあえるような組織運営にVANTAGEを役立てていこうと思います。
引用元：アイクリック総合サービスサイト
https://service.i-click.co.jp/vantage_case/001
日々配信される『行動を変え、能力を向上させるための行動変容プログラム』のアドバイス。意識的に業務に活かせるようになり、お客様への接客やサプライヤーとの打ち合わせに良い効果が出ています。
引用元：アイクリック総合サービスサイト
https://service.i-click.co.jp/vantage_case/002
日々の生活で「行動変容プログラム」に取り組みながら、ミッションを意識することにより、自分自身でもコミュニケーション能力や傾聴力などの向上が実感できました。このことにより、仕事に対してもさらに前向きに取り組むことができるようになりました。また、基本的なことでも全力で取り組むことにより、仕事も捗るようになり、この達成感から結果的にストレスも軽減されたと思われます。
引用元：アイクリック総合サービスサイト
https://service.i-click.co.jp/vantage_case/003
成長段階にある企業や新規参入企業では適正な人材の配置や育成が成長の鍵となるため、VANTAGEのようなツールは成長戦略の一環として効果的に活用できるでしょう。
また作為的な回答ができない特許取得の検査方式を採用しているため、採用プロセスにおける判断の信頼性を高めます。人材採用のミスマッチを最小限に抑えたい企業にもおすすめと言えるでしょう。
| 社名 | 株式会社アイクリック |
|---|---|
| 住所 | 【立川本社】東京都立川市錦町1-4-2 TSCビル3F 【新宿支店】東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル 11F |
| 電話番号 | 03-5338-2208（新宿支店） |
それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。
2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。
国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間：約10分
受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。
約32,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間：約30分
面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。
約2,500社以上
※2023年11月時点の実績
回答時間：約30分
ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。
【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール
