ミツカリ

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

すぐに結果が確認できる

ミツカリの検査時間はたった10分。72個の5択の質問に直感的に回答するだけで検査を完了できます。受検後すぐに結果を確認することができるため、受検者にとって最小限の負荷で検査を受けることができます。これにより、受検者の疲労や集中力の低下を防ぎ、より正確な結果を得ることができるでしょう。

また、パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットなどでも受検することが可能。迅速な結果確認と最小限の受検負荷を提供することで、受検者の利便性と満足度を向上させるだけでなく、採用担当者の普段を軽減します。

必要な人材を見極められる

ミツカリでは重要視される価値観や業界の特性に基づいて、カスタマイズされた人材モデルの作成が可能。これにより、理想的な人材像を明確にし、採用プロセスにおいて目標とする人材を見極めることができます。

また同業界の人材データから比較を行い、自社の人材傾向を明らかにすることも可能。自社が業界内でどのような位置にあるかを把握し、適切な採用戦略を策定することができます。

豊富な改善事例で早期離職・内定辞退を防ぐ

性格や価値観だけでなく社員やチームとの相性も把握できるため、早期離職を防ぐことが可能。応募者との相性が明確になることで、適切な人材配置やチーム編成が行えます。離職率改善に関する効果検証には時間がかかることがありますが、ミツカリは4000社以上の支援実績から豊富な改善事例を有しています。これにより、早期離職や内定辞退を防ぐための適切な運用方法をアドバイスします。

ミツカリの検査結果を活用することで、早期離職や内定辞退のリスクを最小限に抑えることができます。多数の実績から得られた改善事例により、効果的な人材配置や組織運営を実現が可能となるでしょう。

適性検査ツールの活用法

ミツカリの検査は10分で完了し受検後すぐに結果が得られます。疲労や集中力の低下を防げるため、より正確な評価が可能となるだけでなく、迅速に採用が進むため内定辞退を防ぐことができます。検査はパソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットでも受検が可能です。受検者は自分の使い慣れたデバイスで検査を行うことができ、採用担当者も柔軟に受検環境を選択できます。

さらに、ミツカリの検査結果に基づいて候補者との相性を評価することで、適切な人材配置やチーム編成が可能です。これにより、早期離職を防ぐだけでなく、生産性の向上や組織の円滑な運営が実現できます。

検査の項目や内容、所要時間など

32項目の性格の特徴を7段階で表示します。
所要時間は約10分です。

導入にかかる費用

• 月額料金　20,000（税抜）円〜/月
• 従量課金　2,000（税抜）円〜/月

導入事例

相手の特性を理解することで離職を防げました

やめたい、という悩みを抱えた社員と面談する機会があったのですが、面談に臨む前に事前準備として相手のデータを読み込みました。どのような接し方がいいか、どのような内容を話すのがいいかをとことん考えました。準備して面談したところ、離職を防ぐことができました。

その社員はそれまでに何人もの人が面談をしても悩みが解決しなかったのですが、ミツカリのデータを参考に事前準備をして面談を実施したところ、その後の面談の依頼もなく、今ではいい顔をして働いています。こちらとしても、事前準備することの意味付けができましたし、面談の意味合いもより深められたかなと思います。

参照元：ミツカリ公式サイトhttps://mitsucari.com/case_studies/20

客観的で納得感の高いミツカリのデータで配属を決めました

20卒の新卒配属は、ミツカリのデータを参考に行いました。活用ステップは、組織を決めるタイミングと、上司を決めるタイミングの2つです。組織の決め方として、具体的には「相性(類似性)が30%以下の部門には配属をさせない」というネガティブを避けた活用方法をしました。

内定者側の希望や、配属先からの希望だけでなく、客観的データを参考にしたことで、両者の「配属」に対する納得度を上げることができたと思います。

参照元：ミツカリ公式サイトhttps://mitsucari.com/case_studies/19

効率よく採用面接ができています

「会ってみなければわからないよね」という考えで、多くの応募者を面接に呼んでしまっていたのですが、今ではミツカリの結果を元に面接に呼ぶ応募者を絞っています。事実を元にして人事と議論し応募者を絞れるので、人事も面接数を確保する余計な忙しさから解放されました。

今では、一次面接から採用までの採用率が5％から10％まで向上しています。また内定承諾率も30％程度から、70％にまで向上しました。内定者へのアプローチを行う人間を選ぶ際に、ミツカリの結果を元に人選することで、適切なアプローチができるようになったからだと思います。

参照元：ミツカリ公式サイトhttps://mitsucari.com/case_studies/18

編集チームからのまとめ

ミツカリは迅速な結果確認が求められる成長企業におすすめです。迅速な採用プロセスを通じて、優秀な人材を素早く採用し、企業の成長を加速させることができるでしょう。また、人材の相性や適性を重視する企業にも使いやすいツールです。

検査結果を活用して、適切な人材配置やチーム編成を行うことで、組織のパフォーマンス向上に貢献します。

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