TAL適性検査

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

作為的な回答を防げる

図形アイコン配置式を取り入れることで、言語能力や文化的背景に左右されず、より客観的な評価が可能です。また、受検者は作為的に自身の回答をしにくくなります。

TALでは質問文や選択肢は、意図を明確に示さず、受検者が望ましい回答を容易に推測できないように設計されています。これにより、受検者が自分を良く見せようとする行動を抑制し、より本質的な回答を引き出すことができます。

質問文や選択肢は専門の弁護士によって検証されており、倫理的な観点や人権への配慮されているのが特徴です。

受験しやすい検査スタイル

約20分で受検が完了するため、受検者の負担を最小限に抑えます。長時間の集中や疲労が必要ないため、受検者はストレスなく検査に臨むことができます。またパソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットからも受検が可能です。これにより、受検者は自身の使い慣れたデバイスを使用して、より快適に受検することができます。

受検者の負担を軽減する設計により受検者はストレスなく検査に臨むことができるだけでなく、正確な能力評価が妨げられることなく受検者の実力がより正確に検査できます。

本来の性格・資質を見極める

TALは性格や資質などの内面的特徴を可視化するために特化した適性検査です。面接では見極めることが難しい内面的な側面を客観的に評価し、個性を深く理解することが可能です。

面接では伝わりづらい細かな性格や資質を可視化することができ、数回の面接だけでは見抜けない内面的特徴を補完する役割を果たします。面接に加えてTALのデータを活用することで、より必要な人材を見極められるでしょう。

適性検査ツールの活用法

TALでは質問の意図が見抜きにくい・意図的に回答の操作をしにくい検査方式を採用しています。そのため事前に検査対策をされることなく、候補者の内面的特徴や能力を客観的に評価できます。またTALが可視化する内面的特徴や資質をもとに、個々の候補者に適切なポジションや役割を割り当てることができます。

候補者の能力を最大限に活かし、組織のパフォーマンス向上に活用できると言えるでしょう。

検査の項目や内容、所要時間など

• コミュニケーション力
• ストレス耐性
• 責任感
• 積極性
• 行動力
• 向上心
• メンタル傾向
• コンプライアンス傾向　など

所要時間は

• 36問 質問形式（7肢2択）　約15分
• ②図形アイコン配置式　約5分

導入にかかる費用

• 初期設定費用　10,000円（税別）
• 3,500円/人（税別）

導入事例

イメージの共有に役立っています

社員の能力を数値化することで客観的に傾向を把握することができ、特に優秀な社員の傾向を抽出することでペルソナのイメージを共有することもできました。
また、管理者が見る帳票だけでなく、個人用フィードバック帳票もあるので社員も自分自身を客観視するきっかけにもなりました。

引用元：株式会社人総研https://www.jinsoken.jp/media/case/a10

判断材料に活用している

問題社員の分析結果を見たところ、リスク面やメンタル面などに注意点が出ていたことが判明し、潜在的な資質をみている効果を実感しました。
以後は採用時の判断材料として活用しています。

引用元：株式会社人総研https://www.jinsoken.jp/media/case/a9

退職者の減少に成功

社員の分析結果を蓄積して退職者の傾向を確認しました。
傾向を捉えることで社員に早めにフォローすることが可能となり、退職者数を低減させることができました。

引用元：株式会社人総研https://www.jinsoken.jp/media/case/a8

編集チームからのまとめ

多数の応募者の中から人材を選び出すことが難しい場合でも、TALを導入することで客観的な評価基準を確立し、効率的な採用プロセスを構築できます。また、約20分で検査が完了するのでスムーズに選考を進めることができるでしょう。

TALでは面接では見極めづらい性格や資質を補完的に評価し、より活躍できる人材を見極めることが可能です。成長中のスタートアップ企業や大規模企業、人材の多様性を重視する企業におすすめと言えるでしょう。

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