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TG-WEB

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

幅広い層からの応募が期待できる

TG-WEBの適性検査は、WEB上で受検できるのが最大の特徴です。24時間全国どこからでも受検できるだけでなく、受検結果はWEBで即座に確認可能。会場を用意する手間や人員を手配する負担を減らせるのはもちろんのこと、適性検査を行うのに時間や場所の制約がないため、今まで応募をあきらめていたような幅広い層からの応募を期待することができるでしょう。

また「TG-WEB eye」なら、AIによる監視で替え玉受検やカンニングの検知も可能。不正のない公平なテストを実現します。

検査プランをカスタマイズできる

TG-WEBシリーズでは、知的能力やパーソナリティ(性格)といった一般的な適性検査に加えて「行動特性」の観点からも検査が可能。ニーズや求める人材像に応じてTG-WEB独自の視点を追加することにより、必要な人材をより見極めやすくなります。

要件や配属部署に応じた検査プランをカスタマイズすることができるため、自社に合った組み合わせで必要な視点を網羅ができるでしょう。

公平・公正に人物評価できる

TG-WEBの検査結果は、全国平均から導き出された客観的な数値で確認できます。これにより、求める要件に近い人材や、あわない人材・注意が必要な人材を精密にスクリーニングが可能です。

また面接補助として利用することにより、面接官のスキルや経験を補完する客観的な指標としても活用できます。客観的なデータは、ブレのない公平かつ公正な人物評価に役立つでしょう。

知名度だけでツールを選んでいませんか?

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか?オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
適性検査ツールを見る

適性検査ツールの活用法

TG-WEBでは検査項目がカスタマイズ可能となっています。これにより、求める人物像に合った人材を見極めるだけでなく、面接官のスキルや経験を補う客観的な指標として活用できます。またWEB上で検査が完結するため、人員や時間の負荷を軽減することができます。

会場とは違ってWEBには定員がないため、今まで説明会の都合が合わなかった方や遠方に住んでいるといった方にもアプローチが可能です。

検査の項目や内容、所要時間など

一般的な「性格」「知的能力」に加え、TG-WEB独自の「コンピテンシー(成果を生み出す力)」「ジョブ・クラフティング(仕事に”エンゲージ”する力)」「グローバルリーダーシップ(異質環境への適応力)」「コーピング(ストレスを対処する力)」「チームコミュニケーション(チームで仕事をする力)」を検査でいます。

所要時間についての記載はありませんでした。

導入にかかる費用

別途初期設定費3万円。年間利用料はかかりません。1件2,000円~。

導入事例

公式サイトに記載がありませんでした。

編集チームからのまとめ

TG-WEBの適性検査は24時間どこからでも受検可能なため、時間だけでなく地理的な制約を受けずに応募者をスクリーニングできるのが特徴です。そのため、たくさんの応募者の選考を行っている企業や多拠点展開している企業におすすめと言えるでしょう。

また検査プランをカスタマイズできるため、企業の特性や求める人材像に合わせた適性検査が可能となっています。特定の業種や職種に特化した人材を採用したい企業にとって有用です。

運営会社情報

社名 株式会社ヒューマネージ
住所 【本社】東京都千代田区紀尾井町 4-1ニューオータニ ガーデンコート 18F
【大阪支社】大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル3F
【BPOセンター】東京都千代田区九段南3-7-1 ヒューマネージ九段ビル
【九段スタジオ】東京都千代田区九段南3-7-1 ヒューマネージ九段ビル
電話番号 【本社】03-5212-7170
【大阪支社】06-6233-7115

自社の採用課題を解決する
おすすめの適性検査ツールを見る

採用フェーズ別に考える
おすすめの適性検査ツール

それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。

2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。

【面接時に活用】
面接前に性格や強みを
把握する
例えばこんな企業
  • 面接の際、候補者の性格や人柄の判断基準が曖昧なのを改善したい
  • より効果的な面接のため、性格や質問するべき内容を事前に把握したい
性格・メンタル検査に特化
高い精度で個性がわかる
HCi-AS(エーエス)
適性検査 HCi-AS公式HP
引用元:適性検査 HCi-AS公式HP
https://hci-inc.co.jp/product_as/
導入実績

国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約10分

受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。

HCi-AS導入方法を
公式HPで見る

電話で問い合わせる

HCi-ASの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【エントリー直後に活用】
不採用候補者を把握する
例えばこんな企業
  • 大量の応募者から大人数を採用したいため、面接に時間がかけられない
  • いわゆる「問題人材」の採用が続いてしまっていた
自社で不採用にすべき
候補者がすぐにわかる
不適性検査スカウター
不適性検査スカウター公式HP
引用元:不適性検査スカウター公式HP
https://scouter.transition.jp/
導入実績

約32,000社
※2024年3月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約30分

面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。

不適性検査スカウター導入方法を
公式HPで見る

不適性検査スカウターの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【採用基準の作成に活用】
自社の傾向を把握する
例えばこんな企業
  • そもそもどのような社員を採用すべきかわからない
  • 採用活動を開始する前に、自社の部署・職種ごとの風土や傾向を可視化したい
現職社員と候補者の
性格診断結果の比較ができる
ミキワメ
ミキワメ公式HP
引用元:ミキワメ公式HP
https://mikiwame.com/
導入実績

約2,500社以上
※2023年11月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約30分

ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。

ミキワメ導入方法を
公式HPで見る

電話で問い合わせる

ミキワメの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール

採用課題別に考えるおすすめの適性検査ツール