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適性適職診断PAT

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

効率よく人材を見極められる

適性適職診断PATは、25年以上の研究結果と400万人のデータを基に設定された144問の設問に回答することで、候補者の適性を診断します。 約7~8分で受診結果が分かるため、採用活動の効率が飛躍的に向上します。また、受診結果を元に面接の質問や対応をより効果的に行うことが可能です。

適性適職診断PATを効果的に活用し、候補者の適性に応じた質問やアプローチを行うことで、面接の効率がアップします。

適材適所の人材配置ができる

適性適職診断PATでは、社員一人一人の性格や資質、適性を詳細に把握できるため、各社員の得意分野や適性を的確に理解し、適切なポジションへの配置が可能となります。また、システムは他のメンバーとの相性や、社員のストレスやモチベーションに関する情報も診断可能です。これにより、チーム間の調和やコラボレーションが向上し、効果的なチームを構築することができます。

適材適所の配置が実現することで、社員の満足度が向上し、結果として人材の定着を促進できるでしょう。

フォローアップにも活用できる

適性適職診断PATを研修の前に実施することで、研修参加者それぞれの特徴や弱点を理解することが可能です。一人一人に合ったカスタマイズされた研修内容を提供することが可能になり、参加者の能力向上と成長を促進し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。

また参加者のストレスや仕事に対するモチベーションを評価できるため、適切な支援やフォローアップを行うことができ、離職などの人材の流出を防ぐことができます。

知名度だけでツールを選んでいませんか?

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか?オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
適性検査ツールを見る

適性検査ツールの活用法

適性適職診断PATは7〜8分で診断結果が出ます。この迅速な診断により、採用担当者は候補者の適性や能力を効率的に把握し、面接の際により適切な質問を行うことができます。その結果、スムーズに選考を進めることができ、適切な候補者を迅速に見極めることが可能となります。

また、社員一人一人の性格や資質、適性を詳細に把握できるため、各社員の得意分野や適性を的確に理解し、適切なポジションへの配置が可能となります。

検査の項目や内容、所要時間など

所要時間は約7~8分です。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

導入事例が見つかりませんでした。

編集チームからのまとめ

適性適職診断PATは、人材選考プロセスを効率化し適材適所の配置をサポートしてくれるため、新規参入企業や急成長中の企業におすすめです。適性適職診断PATを活用することで人材の選考プロセスを迅速化し、効率的な採用活動を実現できます。また、組織が急速に拡大する際には、適材適所の配置がさらに重要となります。

従業員の能力や適性を的確に把握し適切なポジションへの配置も評価できるため、急成長中の企業にとってとても有益なツールと言えるでしょう。

運営会社情報

社名 株式会社パソナ
住所 東京都港区南青山3-1-30
電話番号 03-6734-1111

自社の採用課題を解決する
おすすめの適性検査ツールを見る

採用フェーズ別に考える
おすすめの適性検査ツール

それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。

2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。

【面接時に活用】
面接前に性格や強みを
把握する
例えばこんな企業
  • 面接の際、候補者の性格や人柄の判断基準が曖昧なのを改善したい
  • より効果的な面接のため、性格や質問するべき内容を事前に把握したい
性格・メンタル検査に特化
高い精度で個性がわかる
HCi-AS(エーエス)
適性検査 HCi-AS公式HP
引用元:適性検査 HCi-AS公式HP
https://hci-inc.co.jp/product_as/
導入実績

国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約10分

受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。

HCi-AS導入方法を
公式HPで見る

電話で問い合わせる

HCi-ASの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【エントリー直後に活用】
不採用候補者を把握する
例えばこんな企業
  • 大量の応募者から大人数を採用したいため、面接に時間がかけられない
  • いわゆる「問題人材」の採用が続いてしまっていた
自社で不採用にすべき
候補者がすぐにわかる
不適性検査スカウター
不適性検査スカウター公式HP
引用元:不適性検査スカウター公式HP
https://scouter.transition.jp/
導入実績

約32,000社
※2024年3月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約30分

面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。

不適性検査スカウター導入方法を
公式HPで見る

不適性検査スカウターの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【採用基準の作成に活用】
自社の傾向を把握する
例えばこんな企業
  • そもそもどのような社員を採用すべきかわからない
  • 採用活動を開始する前に、自社の部署・職種ごとの風土や傾向を可視化したい
現職社員と候補者の
性格診断結果の比較ができる
ミキワメ
ミキワメ公式HP
引用元:ミキワメ公式HP
https://mikiwame.com/
導入実績

約2,500社以上
※2023年11月時点の実績

検査・分析時間

回答時間:約30分

ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。

ミキワメ導入方法を
公式HPで見る

電話で問い合わせる

ミキワメの
検査内容や導入実績を
詳しくチェックする

【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール

採用課題別に考えるおすすめの適性検査ツール