日本マンパワー

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

業種に合わせてテストを選べる

日本マンパワーでは業種や目的にあわせてさまざまなテストを用意しています。社会人基礎力を備えた人材を採用したい場合におすすめの採用テスト［AB型］、組織人にふさわしい性格傾向を持っているかチェックしたい場合に適している資質・態度検査［An型］、そのほか、事務職や営業職にマッチした検査も用意しています。

日本マンパワーでは異なる業種や職種に応じて特性や能力を評価し、適切な人材配置や採用をサポートします。

テスト方式を選べる

日本マンパワーではPBT（ペーパーテスト方式）とCBT（WEBテスト方式）の2つの方式を提供しています。どちらの方式を選ぶかは、企業のニーズや状況に応じて異なります。PBTは受検者との接触時間が長く、細かな観察が可能ですが、大規模受検には向かない場合もあります。一方、CBTはスピーディで効率的なテストが可能であり、担当者の負担も少ないため、多くの受検者に対応する際に適しています。

選考スタイルに合わせて、適したテスト方式を選ぶことが可能です。

どのような職種に向いているかを判定可能

受検者の成績と応答態度から、世間一般の水準との比較を通じて、受検者の職業適性を判定します。検査結果は簡潔でわかりやすく提示され、受検者の成績が世間一般の水準と比べてどのくらいの位置にあるかを明確に把握することができます。

各尺度の結果をもとに、受検者がどのような職種に向いているかを総合的が判定できるため、適した職種を特定するのに役立ちます。データの結果だけでなく、受検者の態度や反応も考慮されるのが特徴です。

知名度だけでツールを選んでいませんか？

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
適性検査ツールを見る

適性検査ツールの活用法

業種や目的に合わせたテスト選択できるため、採用テスト［AB型］や資質・態度検査［An型］など、業種や採用目的に応じた適性検査を選択し、応募者の適性や性格の客観的評価が可能です。ペーパーテスト方式やWEBテスト方式の選択肢があり、企業の採用ニーズや状況に合わせて柔軟に活用できるのも特徴となっています。

応募者の適性や性格を把握しどのような職種に向いているかを総合的が判定しながら、組織のニーズに適した人材の採用を実現できるでしょう。