SurveyYOU

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

弱点を把握しポテンシャルを引き出す

SurveyYOUは、個々の応募者の性格特性、ネガティブ特性、およびストレス耐性を評価します。これにより、応募者の強みだけでなく、弱点やストレスの耐性も明らかになります。この適性検査は、単に応募者を選別するだけでなく、弱点を把握し、受け入れ、ポテンシャルを発揮させることを目指しています。

他社の適性検査では不採用とされた応募者も、SurveyYOUではその能力を活かすことが可能です。

採用についての対策とフォローがもらえる

ストレス耐性や感情の起伏、神経質などのネガティブ特性を追加費用無しで測定することができます。これにより、採用に伴うリスクを事前に把握し、長期休職や早期退職などのリスクを最小限に抑えることができます。

SKK式適性検査では、ストレス耐性が低いと評価された受検者に対しても、ポテンシャルを引き出すための対応策をコメントで提供します。これにより、採用時にストレス耐性が低いからといった先入観にとらわれず、個々の受検者の能力を的確に評価できます。

受検方法を使い分けできる

新卒採用や一括受検の場合には、ペーパー受検を利用することで、一斉に多くの受検者を対象にすることが可能です。一方、中途採用や個別受検の場合には、WEB受検を利用して効率的かつ迅速に受検を行うことができます。ペーパー受検では、回答用紙をFAXやPDFで提出した後、最短で10分で結果報告が行われます。

また、WEB受検では受検完了後に即座に結果が確認でき、受検者は迅速なフィードバックを受け取ることができます。スピーディーな結果報告でスムーズに選考を進めることができるでしょう。

知名度だけでツールを選んでいませんか？

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
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