Harrison Assessmentsは日本を含めて世界各国で活用されているグローバル基準の人材アセスメントツールです。そのためグローバル人材の確保や採用に関しても強力なサポート体制を構築しており、質問票については世界42カ国語、分析レポートについても26カ国語に対応してるマルチリンガル機能は見逃せません。
日本語から他言語への翻訳対応も可能です。
Harrison Assessmentsではそれぞれの人材について175の行動特性を評価することが可能であり、所要時間は30分のテストでありながら各人材に関する詳細な分析や総合評価をシミュレーションすることができます。
また現時点のパフォーマンスだけでなく将来に向けた可能性についても検証できるため、長期的な採用活動や人事戦略に寄与します。
ビジネス経験のない新卒者や、何かしらの意図を持って自分を有利に見せようとしている求職者の場合、標準の職務テンプレートだけで人材としての内在性を判断することは困難です。
そのためHarrison Assessmentsでは企業の採用ニーズに合わせたカスタムテンプレートを作成し、さらにメイングラフや特性階層レポートなどを併用することで面接時の発言との整合性チェックも行えます。
知名度だけでツールを選んでいませんか?
適性検査といえば「SPI」と思っていないですか?オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。
Harrison Assessmentsは新しい人材を採用する際の選考や選別に活用できます。
候補者についてHarrison Assessmentsによる多角的かつ総合的な人材評価を行うことで、客観的なパフォーマンスや内在的な可能性なども分析し、将来的な期待を踏まえて人材選定を進められるでしょう。
さらに多言語対応のグローバルツールだからこそ外国人労働者の獲得にも貢献します。
※検査時間は30分(詳細は要問合せ)。
公式サイトに記載がありませんでした。
対象者24名の、①職務成功性の分析の職務適性スコアと一貫性スコア(テストの信頼性指標)は、一覧表にし選考に活かします。
なお、第二次選考段階で選ばれた人たちは、 職務適性スコアが59点以上であり、それまでのHAの評価だけでなく学業成績、基礎学力テスト、作文などの技術的 な能力を満たし、グループ面接の評価、個人面談等とともに適性を4ランク(◎、○、△、×)に分類しました。 その結果、◎が6名、○が6名、△が8名、そして×が4名となりました。同結果を参考情報に、HAレポートの③メイングラフと解説などを基に最終役員面接を行い、15名が採用内定しました。
Harrison Assessmentsは世界50カ国で利用されている適性検査ツール/人材アセスメントツールであり、日本国内で日本人の人材採用や人材選定を行うために利用できることはもちろん、これからのグローバル社会に向けて外国人労働者や外国人のスペシャリストを確保したいニーズにも対応しています。
対応可能な言語に関しても数多く、分析結果を様々な形式のレポートとして提示してくれるので、適性の見極めだけでなく自社の採用活動の戦略設計にも活用できそうです。
社名 | 株式会社リサーチアンドソリューション |
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住所 | 福岡県福岡市博多区上呉服町12-33 |
電話番号 | 092-281-5729 |
それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。
2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。
国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間:約10分
受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。
約32,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間:約30分
面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。
約2,500社以上
※2023年11月時点の実績
回答時間:約30分
ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。
【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール