タレントパレット

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

ミスマッチ採用を防げる

タレントパレットでは応募者と社内メンバーの性格傾向を比較し、共通する特徴を抽出することが可能。自社にマッチする人物像を具体化するだけでなく、優秀な社内メンバーと類似した性格傾向を持つ応募者を特定することで、採用精度が向上します。共通の価値観や行動パターンを持つ候補者を採用することで、組織文化への適合性が高まり、ミスマッチを防止します。

タレントパレットを活用することで、組織に適した人材を効率的に採用することができるでしょう。

人材育成や配置、採用強化に活用できる

タレントパレットでは所属部署や評価結果、残業時間など、自由な分析軸で人材を並び替えることができます。異なる条件ごとの全体像を簡単に把握することできるだけでなく、見たいタイミングで自由に掛け合わせたい条件を設定することができるため、ニーズや目的に応じて柔軟にデータを解析して必要な情報を取得することができます。

社員データをより直感的に深く分析・比較することによって、人材育成や配置、採用強化などの戦略人事に活用することが可能。データに基づいた意思決定を行い、戦略人事に活用できます。

サポートチームがあるので導入しやすい

タレントパレットではお客様ごとに専任のサポート担当者が付き、お客様との1to1のコミュニケーションを通じて、活用に向けた支援やご相談に応じています。専門のコンサルタントとサポートチームが、お客様のニーズに応じた支援を提供し、スムーズな導入と効果的な活用をサポート。科学的人事のノウハウを持つ専門のコンサルタントが、お客様の課題に合わせてアドバイスを行います。

サポートチームの存在により、安心してツールを導入して効果的に活用することができます。

知名度だけでツールを選んでいませんか？

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
適性検査ツールを見る

適性検査ツールの活用法

タレントパレットは、応募者と社内メンバーの性格傾向を比較し、共通する特徴を抽出します。これにより、自社にマッチする人物像を具体化するだけでなく、優秀な社内メンバーと類似した性格傾向を持つ応募者を特定することができます。共通の価値観や行動パターンを持つ候補者を採用することで、組織文化への適合性が高まり、ミスマッチを防止します。

専任サポートがあるため、差導入や活用に困ったらいつでも質問できる体制も魅力です。

検査の項目や内容、所要時間など

公式サイトに記載がありませんでした。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

評価制度に活用している

以前の評価制度では、社員の評価結果と報酬の関係が不明確でした。そのため、社員の評価への納得感が低く、モチベーションにも影響していました。そこで、評価結果が報酬に直接反映されるようにして、社員の評価への納得感を重視した評価制度に再設計しました。タレントパレットで柔軟に自社の評価制度を構築ができたので助かっています。

引用元：タレントパレット公式サイトhttps://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/plenus.html

納得感のある採用ができている

これまでは一次面接やイベントでの選考過程の採用候補者の様子を、最終合否決定における検討材料として可視化することが難しく、課題感を感じていました。最終面接時の印象で、採用合否が大方決まるプロセスを改善したく、採用過程での候補者の様子を時系列に見える化することで、納得感ある採用活動へと結び付けることができました。

引用元：タレントパレット公式サイトhttps://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/toyotsu-chemiplas.html

横断的な情報共有がしやすい

新卒採用は実質一人で運用していますが、それでも対応できているのはタレントパレットを導入したことで、作業が大幅に減らせている点が大きいと思います。

選考プロセスで得た入社メンバーのデータは、人事部だけでなく社員の教育を担当する部署にも共有しています。そのデータをもとに講師が面談をするなど、役立っている場面も多いです。部署の垣根を超えた、横断的な情報共有がしやすくなりましたね。

引用元：タレントパレット公式サイトhttps://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/takanoyuri.html

編集チームからのまとめ

タレントパレットは、人材育成や配置、採用強化などの戦略人事に活用できます。社員データをより直感的に深く分析・比較することで、組織のニーズに合わせた人材戦略を策定することが可能となるでしょう。

戦略的に人事を行いたい企業や採用強化を図りたい企業におすすめの適性検査です。

運営会社情報

社名	株式会社プラスアルファ・コンサルティング
住所	【本社】東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 25F 【夢見る支社(大阪支社)】大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト7F 【サクラ咲く支社(福岡支社)】福岡県福岡市中央区薬院3-3-33 グランドキャビン天神南4F
電話番号	【本社】03-6432-4016 【夢見る支社(大阪支社)】06-4706-5535 【サクラ咲く支社(福岡支社)】092-534-3393

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