MARCO POLOで自社の「ハイパフォーマーモデル」を分析することによって、優れた人材の条件や躓きやすいポイントを把握できます。これにより、幹部候補者の個々の勝ちパターンや、ハイパフォーマーへの移行条件が明確になります。
優れた人材の発掘と育成に役立つだけでなく、自社の勝ちパターンや社員の個別の成功パターンを明らかにすることで、戦略的な人材配置が可能になります。
MARCO POLOは、個々の深層部を高い精度で測定するため、候補者の行動や内面を詳細に把握します。これにより、求められる人材の要件との適合性を客観的に評価し、適切な候補者を選択できます。
求められる行動の土台や深層を持つ候補者を見極めることによって組織との適合性が高い人材を選別できるだけでなく、より活躍できる人材の発掘や退職率の減少を防ぐことができます。
MARCO POLOではオリジナルの360度サーベイの実施も可能です。ヒューマンコアの分析結果を360度サーベイと組み合わせることで、個々人の性格特性から行動の原因を探り当てることができます。また、オリジナルテストを登録して実施可能です。これにより、貴社独自のテストや評価方法を組み込み、より特化した評価が可能となります。
オリジナルの360度サーベイやオリジナルテストの結果を組み合わせることで、育成や配置などの具体的な施策における留意点がより具体的に明らかになります。
知名度だけでツールを選んでいませんか？
適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。
MARCO POLOを活用すれば、自社の「ハイパフォーマーモデル」を分析し、優れた人材の条件や躓きやすいポイントを把握します。この分析結果をもとに、幹部候補者の個々の勝ちパターンや、ハイパフォーマーへの移行条件を明確化し、戦略的な人材配置を実現します。
さらに、深層部の高精度な測定により、候補者の行動や内面を客観的に評価が可能です。組織との適合性を判断でしながら人材の採用を実現し、企業のパフォーマンス向上に貢献できるでしょう。
公式サイトに記載がありませんでした。
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MARCO POLOを活用することで、戦略的な人材配置や育成体制の構築が可能となります。企業のカルチャーに適合した人材の採用が重要な場合、MARCO POLOの適合性評価機能を活用できるでしょう。
人材のカルチャーフィットを高めることで、組織の一体感やパフォーマンス向上に貢献します。
| 社名 | 株式会社レイル |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区神楽坂6-67 マイナビ不動産ビル 神楽坂 8F |
| 電話番号 | 03-5229-0015 |
それぞれの採用フェーズごとに活用しやすい特色を持ったおすすめの採用向け適性検査ツールを3つ紹介します。
2024年3月30日時点でGoogleにて「適性検査ツール」と検索した際に表示された公式サイトに掲載されている48ツールから選出。「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」に当てはまる中から、それぞれ特色を持ったツールをおすすめとして掲載しています。
国内約8,000社、国外約1,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間：約10分
受検者本来の行動的特徴と性格の本質を把握できるHCi-ASは、適性検査が当たっていないと感じる企業におすすめです。面接で見抜きにくいメンタル適性のチェックも可能。受検後すぐに報告書が確認できるスピード感も魅力です。
約32,000社
※2024年3月時点の実績
回答時間：約30分
面接の前に定着しない・成長しない・頑張らない人材を見分ける検査が可能な不適性検査スカウターです。問題となる特性を事前に発見し、面接の工数削減の他、人材採用の失敗を減らします。
約2,500社以上
※2023年11月時点の実績
回答時間：約30分
ミキワメは現在社内で活躍する社員の性格データを基に、候補者の採用おすすめ度を表示してくれる適性検査のツールです。従業員の誰に似ているかだけでなく各部署との相性もわかります。
【選定条件】
「採用に特化している」「公式サイトに導入実績が明記されている」「回答時間が30分以内」という条件に当てはまる中で、以下のものを選出しました。
・「HCi-AS」…上記条件の内、唯一の性格・メンタル診断特化ツール
・「不適性検査スカウター」…上記条件の内、唯一の不適性検査ツール
・「ミキワメ」…上記条件の内、唯一現職社員との比較が可能なツール
