マネジメントベース式適性検査

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特

ニーズに応じたアセスメントを提案

適性検査HRベース、RCリスクチェッカーなど、採用や配置において、候補者の適性やリスクを評価するためのツールを提供しています。例えば「適性検査HRベース」では、候補者のスキルや能力を客観的に評価し、適切な人材配置を支援します。「RCリスクチェッカー」では、候補者のリスク要因を分析し、採用時のリスクを軽減します。

マネジメントベースでは、採用や育成などさまざまなニーズに対応したアセスメントツールを提供しています。企業の特性や課題に応じて、適切なツールを選択できるのが魅力です。

モチベーション向上や離職率低減に活用できる

「個人」の満足やモチベーションだけでなく、組織としての「成果・業績」を発揮できているかといった経営者の視点からも診断を行っています。

「ESベンチマーク・ジャパン」の検査では、会社、職場、個人、仕事、上司といった幅広い領域を調査対象としています。これにより、従業員のモチベーション向上や離職率低減に直結する様々な要因を把握することが可能です。また、採用プロセスにおいても、組織の現状を客観的に把握し、適切な人材選考を行う上で貴重な情報源となります。

経営コンサルタントの経験を活かしたアドバイス

マネジメントベースのバックボーンは、分析・診断を行うリサーチャーではなく経営コンサルタントです。過去に蓄積されたデータやタレントマネジメントシステムのデータを横断的に分析することで、これまで単発で活用されてきたデータに新たな価値を見出すことが可能です。これにより、企業の課題解決や経営戦略の立案に役立つ情報を得ることができます。

経営コンサルタントの経験を活かしたデータ分析から得られた知見や示唆をもとに、具体的な施策や改善策を提案。これにより、人事・経営の効果・効率向上に向けた戦略の立案や実行のサポートを行います。

知名度だけでツールを選んでいませんか？

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
適性検査ツールを見る

適性検査ツールの活用法

RCリスクチェッカーなどのツールを活用することで、候補者のリスク要因を分析し、採用時のリスクを軽減することができます。これにより、採用ミスを防ぎ、採用した人材の定着率を向上させます。また、RCリスクチェッカーなどのツールを活用することで、候補者のリスク要因を分析し、採用時のリスクを軽減することができます。

マネジメントベースでは様々なアセスメントを用意しているので、採用や配置において候補者の適性やリスクを客観的に評価するのに役立つでしょう。

検査の項目や内容、所要時間など

公式サイトに記載がありませんでした。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

問題の裏付けができた

当初、問題視していた程の悪い結果が出なかったことでホッとした面もありましたが、いくつかの属性や部門などの切り口で見ていくなかで、相対的に改善を要する問題が見えてきたのがよかったです。結果については、研修や育成サポートの不足など、やっぱりなぁという事が多く、薄々感じていた問題の裏付けが取れたと思います。一方で若い人のモチベーションが思いのほか低かったことはショックでした。

引用元：マネジメントベース
https://www.m-base.co.jp/case_study/case1.html