V-CAT

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握できる

V-CATは候補者が自身の持ち味を長所として発揮できるかどうかを測定します。多様な場面での対応力や適応力、リーダーシップの有無など、持ち味としてのポテンシャルを客観的に評価します。これにより、採用や昇格面接、部下面談などの場面で、候補者の特性や本質的な要素を把握し、適切な判断を行うことができます。

また、ストレス耐性やメンタルヘルスの健康状態を測定も可能です。V-CATを活用することで、採用や育成、昇格、人材配置など様々な場面で、候補者の持ち味とメンタルヘルスを客観的に把握し、組織の成果や効率性を向上させることができます。

作為が反映されにくい検査

V-CATは作業検査法を採用しており、受検者が自ら作為を行うことが困難です。受検者が自ら能力を過大評価することが難しいため、より客観的な評価が得られます。万が一作為的な回答があったとしても、作業の特徴やパフォーマンスから受検者の素質を評価するため、経験豊かな専門家が受検者の作為を見抜くことができます。

V-CATは正解・不正解がないため、受検者が替え玉を行っても意味がありません。作業の特性から受検者の素質を測るため、受検者の巧妙な作為が通用しない仕組みとなっています。

指導育成にも活用できる

面接や能力テストではとらえにくい潜在的な特性を把握できるV-CAT。候補者の本質的な能力や適性を見極めることで、採用選考の合否判定だけでなく、入社後の指導育成にも活用できます。またメンタルヘルスの変化や管理者適性を把握することも可能なため、ストレス耐性や精神的な健康状態を評価し、適切な支援や対応策を提供することができます。

V-CATを活用することで、採用後の管理や指導においても、潜在的な特性やメンタルヘルスの変化に敏感に対応し、組織の成果を最大化するための効果的な施策を打ち出すことが可能です。

適性検査ツールの活用法

V-CATは候補者の「持ち味」と「メンタルヘルス」を客観的に把握し、採用選考から育成・昇格・配置に至るまで幅広く活用できる適性検査です。採用選考においては、候補者の持ち味や適性を客観的に評価し、適切な配属や昇格の判断を行うことができます。また、入社後の指導育成にも活用でき、個々の特性やメンタルヘルスの変化に応じた適切な支援や対応策を提供することができます。

このように、V-CATは採用後の人材管理全般において、組織の成果や効率性を向上させるための有力なツールとなります。

検査の項目や内容、所要時間など

「持ち味」と「メンタルヘルス」を検査できます。
所要時間は約50分です。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

客観的に選考できる

V-CATは総合評価が数値結果としても出ますが「面接でのチェック項目」もあるので、その項目を質問したり、話している時にそのような傾向がないかを確認したりしています。主観にならずに選考を進めることができるので今は新卒採用に留まらず、いまは中途採用でも利用しています。

引用元：V-CAT（ブイ・キャット）https://www.jmam.co.jp/hrm/course/assess/item_v-cat.html

納得性の高い検査結果

新人のストレス耐性に課題があり、採用試験にV-CATを導入しました。V-CATの結果は新人ごとの行動特性をよく表しており、納得性の高いものです。また、V-CATはストレス耐性以外にも本人の“持ち味”もわかるため、その結果を現場の指導者とも共有し、“持ち味”を活かして育成していく必要性とそのポイントを伝えるようにしています。

引用元：V-CAT（ブイ・キャット）https://www.jmam.co.jp/hrm/course/assess/item_v-cat.html

編集チームからのまとめ

V-CATは、候補者の持ち味とメンタルヘルスを把握し、採用後の人材管理に活用できるため、優れた人材の育成を行いたい企業におすすめと言えるでしょう。

またV-CATでは面接や能力テストではとらえにくい潜在的な特性も把握が可能。候補者の本質的な能力や適性を見極めることで、採用選考の合否判定だけでなく、入社後の指導育成にも活用できます。

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