TAP適性検査

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

客観的データで評価できる

TAPは個人の性格上の特筆されている要素を面接チェックポイントとして提案します。これにより、面接時に重点的に評価すべきポイントを明確化し、より効果的な面接を行うことができます。個人が持っているさまざまな能力を総合的に評価し、理解することを目的として開発されています。

候補者の能力や適性を多角的に把握でき、採用プロセスを強化することができるため、より適切な人材選択や効率的な採用が可能となります。

スピーディーな選考が可能

総合タイプの場合、言語：10分、数理：15分、論理：20分、性格：15分の計60分で検査が完了します。Web受検版では、受検者は受検終了直後から結果を閲覧できるため、候補者の待ち時間を大幅に短縮し迅速に選考を進めることが可能。マークシート受検版では、送付いただいたマークシートが到着した即日に結果を報告します。

スピーディーな選考は、優れた人材をより早く見つけ出して採用をスムーズに進めることによって、競争の激しい市場での優位性を確保できます。

業種に合わせて内容をカスタマイズできる

採用適性検査TAPではオプションを用意しています。例えば、事務職員として必要な適性を確認したい場合には、事務処理適性検査を選択することができます。この検査により、候補者の事務職としての適性を多角的に評価することが可能です。

また、情報処理を追加することで、IT技術者の採用や論理的推論などの柔軟な思考力の評価に役立ちます。このように、選考ツールのオプションを活用することで、異なる職種やポジションに応じた適性や能力の評価が可能となります。

活用しやすい報告書

採用適性検査TAPでは、例えば、管理画面上で対人的側面の協調的を選択することで協調性傾向が高い人をハイライトで表示することができます。これにより、人間関係の構築やチームワークに適した候補者を素早く特定できます。受検者が多い場合でも一覧表形式の報告書を活用することで傾向が高い人を一目で判断でき、効率的に候補者を選定することができます。

報告書から受検者のパーソナリティの特徴を把握して適切な質問を提示してくれるため、面接での活用も可能。実際に質問することで本当にそのような傾向の人なのかを再確認し、適切な選考が行えます。

ニーズに合わせて受検方法を選択できる

TAPはWeb受検が可能。PC、タブレット、スマートフォンなど、様々なデバイスからアクセスできます。2022年からはスマートフォンにも対応し、より利便性が向上しました。もちろん、マークシート形式での受検も可能です。従来の方法に慣れ親しんでいる場合や、特定の環境下での実施が必要な場合に選択できます。

検査タイプも総合タイプ、性格タイプ、短縮タイプ、オプションから選択できるため、個々のニーズや目的に応じて適切な検査を選択し、効果的な評価を行うことができます。

マニュアル完備なので実施しやすい

TAPは実施マニュアルを完備しています。マニュアルには検査実施の具体的な手順が詳細に記載されているため、実施者はどのような手順で検査を行えば良いかを明確に把握でき、迷うことなく実施することが可能。実施用の音源（MP3）も提供しているため、実施者の負担を減らすことができるでしょう。

マニュアルに添った形であれば、誰でも実施することが可能です。指示や手順が明確に示されているため、経験の有無に関係なく、実施者は安心して検査を行うことができます。

適性検査ツールの活用法

TAPでは候補者の性格上の特筆されている要素を面接チェックポイントとして提案しくれます。そのため、面接時に重点的に評価すべきポイントを明確化できるだけでなく、より効果的な面接が実施が可能となります。また、個人が持っているさまざまな能力を総合的に評価し採用プロセスを強化することで、より適切な人材選択や効率的な採用が実現できるでしょう。

様々な受検方法で実施できるため、個々のニーズや目的に応じて適切な検査を選択できるのも魅力です。