株式会社プロモーションの適性検査（Web診断）

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

パフォーマンス性に優れた人材を見極める

プロモーションのWeb診断は従来の適性検査とは異なり、ビジネスパフォーマンスに直結した診断を行っています。採用の場面でも、この診断は優れた成果を挙げています。高得点者が多くの場で「社長賞」や「新人王」を受賞し、企業の投資に対するリターンを高めています。

業界・業種・職種に関係なく、組織パフォーマンス向上や新卒・中途採用などに効果を発揮するビジネス診断です。幅広いシーンで活用できるのが特徴です。

Web診断なので時間や場所を選ばない

プロモーション式適性検査ではWebでの診断を行っています。オンラインで実施されるため、物理的な場所や人員を必要とせず、コストを低減できます。大規模な採用プロセスでも、費用対効果が高くなるでしょう。また、場所や時間を選ばずに受けることができるのも魅力のひとつです。

候補者は自宅やオフィスからアクセスし、自分のペースで受けることができます。オンラインで受けた結果はデータベースに記録され、後で分析や比較が容易です。これにより、人材のトレンドや傾向を把握し、将来の採用や人材開発の方針に反映させることができます。

対策されにくいので本質を把握しやすい

一般的な適性検査とは異なり、経営・ビジネス視点に基づいて全て自社開発にて設計されています。これにより、ビジネススペースに特化した高度な評価が可能です。また一般的なWeb診断対策本などが存在しないため、事前に対策されにくく、診断結果の信頼性が高いのが特徴です。

本質を把握しやすいため候補者の能力や適性を客観的に評価し、ビジネスニーズにマッチした人材選定が可能です。

知名度だけでツールを選んでいませんか？

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
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