Saville Assessment Wave

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

リーダーの資質を正確に把握できる

チームを率いるリーダーの個性を可視化することで、より柔軟で的確な人材配置が可能になります。それぞれのリーダーの得意分野や特性に合わせて役割分担を行うことで、チームのパフォーマンスが向上します。また、個々の資質を正確に把握することで、チーム内の関係がさらに良好になります。リーダー同士やメンバーとのコミュニケーションや協力が円滑になり、チームの連携力が高まります。

もちろん、ネガティブな特性も特定可能。ネガティブな特性やそれによって発生しうるリスクを9つに分類し、組織へのリスクや個人へのリスクを把握し、リスクが現実化する前に的確な対策を打つことができます。

人材育成にも活用できる

サヴィルのレポートは、自己改善、コーチング、マネジメントデベロップメント、新入社員研修など、さまざまな人材育成プログラムに活用できます。レポートは本当の強みだけでなく、「本人が思い込んでいるだけの強み」も把握します。これにより、個人が持つ潜在的な能力を最大限に引き出し、パフォーマンスの低下を防ぐことができます。

また、弱みを克服するための具体的なアクションプランも提供されます。個々の能力や認識のズレを明らかにすることで、パフォーマンスダウンを回避し、本人が意識していない成長の余地を見出し、個人の成長を促進します。

高パフォーマンスのモデルを可視化できる

高パフォーマンスのモデルを可視化し、人材育成や人事評価に活用できます。高パフォーマンスのモデルと自信を比較することで自己認識と他者評価のギャップや改善点を発見して個人の成長に繋げられるだけでなく、上司や部下、ステークホルダーの視点から求められるコンピテンシーを可視化することで、採用方針の指標として活用できます。

チームが抱える潜在的な問題を発見し解決策を導き出すことができるだけでなく、適切な人材を選択するための客観的な判断材料となるでしょう。

適性検査ツールの活用法

サヴィルのレポートや高パフォーマンスのモデルは、採用において効果的に活用できます。リーダーの資質を正確に把握し、チーム内の役割分担やパフォーマンス向上に活かすことができるでしょう。また、個々の能力やリスクを把握することで、適切な対策を打つことができます。

自己改善やリーダーシップの発展など、様々なプログラムに組み込むことで、個人の成長と組織のパフォーマンス向上に貢献します。

検査の項目や内容、所要時間など

人材の選抜や能力の開発、後継者やリーダーの育成、キャリア設計に生かせるレポートです。個々の人材のモチベーションや素質、好む組織のカルチャーなど。

所要時間は約40分です。

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

導入事例が見つかりませんでした。

編集チームからのまとめ

サヴィルはリーダーシップの重要性を認識し、チームのパフォーマンス向上に取り組む企業におすすめです。特に成長志向の企業や競争が激しい市場で活動する企業に適していると言えるでしょう。また、人材育成に積極的な企業や、リーダーの育成に重点を置いている企業も活用できます。

採用においても、客観的な評価基準を求める企業や、チームのパフォーマンスを最大化したい企業にとって有益なツールです。

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