eF-1G

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

特性を可視化できる

eF-1Gは豊富な測定項目を備えており、個人の特性を細かい粒度で描写します。これにより、個人の隠れた才能や傾向を見逃すことなく把握することが可能です。測定項目は4つの領域にわたり、体系的かつ構造的に整理されています。個人の特性を明確に把握することで、適切なキャリア選択や教育方針の策定に役立ちます。

eF-1Gを活用すれば、チームの構築やリーダーシップの育成に繋がり、組織全体のパフォーマンスを向上させることができるでしょう。

面接から配属まで活用できるレポート

個人の特性を活用して適切な配属先やキャリアパスを描くために、レポートが役に立ちます。豊富な測定項目から得られる結果レポートは様々な活用シーンに合わせて使いやすいでしょう。例えば個人の特性理解や魅力的なポイントを強調し、個人の特性に基づいた魅力的な提案をすれば内定辞退率を下げることが可能です。

新入社員の特性に基づいて適切な配属先を決定する際に結果レポートを活用すれば、個人の能力や志向性に合った部署やプロジェクトに配属することが可能です。

活用しやすい5つのレポート

個人の特性を理解し、適切な活用方法を見出すために、我々のツールは様々なシーンに対応した5つの結果レポートを提供しています。人物像を詳しく理解するための「メインシート」は個人の特性や能力を包括的に把握し、適切な役割や業務への配属に。「採用面接シート」は採用面接で活用することで、応募者の特徴や特性を詳細に理解できます。そのほか、研修やOJTに活用できるフィードバックシートも用意しています。

また、各企業の課題やニーズに合わせて、レポートの内容をカスタマイズすることが可能。特定の特性や能力に焦点を当てたり、特定の業務や役割に関連する情報を追加したりすることができます。

適性検査ツールの活用法

eF-1Gは、豊富な測定項目を備えており、個人の特性を詳細に可視化することができるツールです。採用面接シートを活用すれば、個人の隠れた才能や志向性を把握し、適切な人材の選定に役立てることができます。メインシートを活用して個人の特性や魅力的なポイントを強調することで、内定辞退率を下げることができます。

eF-1Gを採用活動に活用することで、より適切な人材の選定や内定辞退率の低下、新入社員の効率的な配属が可能となります。

検査の項目や内容、所要時間など

• 性格診断 約20～40分
• 能力テスト 約30分

導入にかかる費用

• 年間基本料金 117,600円
• 性格診断＋能力テスト 3,000円
• 性格診断 2,000円
• 能力テスト 1,000円

導入事例

ミスマッチを防げるようになった

採用の仕組みを抜本的に見直し、そのうえでeF-1G導入も行った結果、ミスマッチや退職者数は、ぐんと減りました。導入以前は、新卒入社者の退職率は30％を超えていましたが、導入後は3分の1になっています。

引用元：適性検査 eF-1G(エフワン ジー)https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/notape

選考時に補助ツールとして活用

結果レポートのレイアウトは当社独自にカスタマイズしています。新卒採用で活用しているレポートは、当社で活躍する社員の受検データをもとに、採用において重視する項目をレポートの上部に配置し、確認しやすくすることで、選考時の判断の補助ツールとして活用しております。

引用元：適性検査 eF-1G(エフワン ジー)https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/arakawachem

親しみやすくてわかりやすいシート

eF-1Gの受検結果シートがわかりやすかったのと、人物の総合的な特徴を8つの人材タイプ（役割志向8タイプ）で表現してくれるのが親しみやすくていいなと。これは受検者が、構え過ぎずに自己と向き合えると思いました。

引用元：適性検査 eF-1G(エフワン ジー)https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/swing

編集チームからのまとめ

個人の特性を理解し、適切な役割や業務に配属することで、人材の能力を最大限に引き出すことができます。eF-1Gは、人材活用に積極的な企業にとっておすすめのツールと言えるでしょう。

特性を可視化したレポートを活用すれば、個人の特性に合った魅力的な提案を行い、応募者を惹きつけることができます。

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