キャリパープロファイル

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

採用要件の整理をサポート

キャリパーは採用に求める人材像を再確認するのに役立ちます。キャリパーを使うことで、採用要件を整理し、組織が望む人材像を明確にできるため、適切な候補者を選定するプロセスがスムーズになります。組織の成長や人材育成において、客観的な評価基準を整理するのに活用できます。キャリパープロファイルの受検により、候補者と職務の適合性を客観的に評価が可能。採用前に候補者の能力や適性を把握し、職務に適切な人材を採用できます。

潜在的な能力を抽出できる

400万人以上のプロファイルデータから統計学的なベンチマークを検出し、人材の適性を可視化できるキャリパープロファイル。個人の内的動機を抽出するため、成人になっても変化しにくい特性を捉えることができます。一度の受検で、選抜から育成、開発まで全てのプロセスに対応できるため、効率的に人材を育成し組織の成長に貢献します。またキャリパープロファイルは24カ国の言語に対応。グローバルに展開している企業や多国間でのプロジェクトにも活用可能なため、多様な環境での人材評価にも適しています。

採用だけでなく能力開発にも活用できる

能力開発では、キャリパープロファイルから明らかになった個人の強みと弱みを基に、具体的なフィードバックを行います。フィードバックをもとに、具体的なアクションプランを策定しながら、個々の行動特性や強みを活かした開発課題に取り組むための計画を立てることができます。アクションラーニング、集合研修、コーチングなどの手法を活用し、日々の行動特性を変えていくための支援を行い、能力を開発をサポートします。

知名度だけでツールを選んでいませんか？

適性検査といえば「SPI」と思っていないですか？オーバースペックで使いこなせない企業も少なくありません。
自社の採用課題と目的を具体化することで、採用のどの段階で適性検査ツールを活用すべきかを含めて検討することが鍵となります。
採用の各フェーズにおける適性検査ツールの役割を踏まえて、おすすめの適性検査ツールをご紹介します。

採用フェーズごとにおすすめの
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適性検査ツールの活用法

キャリパーを活用することで、採用に求める人材像を再確認し、組織が望む人材像を明確化できます。受検により候補者の適合性を客観的に評価して採用前に能力や適性を把握できるため、適切な候補者を選定するプロセスがスムーズになるでしょう。また、採用だけでなく能力開発も可能なため、人材を育てることもできます。キャリパーは組織の成長や人材育成において、客観的な評価基準を整理や人材育成に活用できると言えるでしょう。