CPA適性検査

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

新卒から中途まで検査できる

CPAには、新卒採用候補者向けの適性検査「CPAG」と、中途採用候補者及び従業員向けの適性検査「CPAB」の2種類の適性検査が用意されています。新卒から中途まで、異なる採用フェーズや従業員の評価に利用可能なため、企業の人材獲得戦略を包括的にサポートします。

基礎能力だけでなく、受検者のメンタルヘルスやストレス状態を把握し受検者の特性や能力を企業文化とマッチングさせることで、採用後の適応やパフォーマンス向上につながります。

早期ストレス把握とメンタルケアが可能

適性検査によってストレス対処能力や蓄積度、許容量を数値化し、客観的な評価を行います。これにより、個々のストレス状態を明確に把握することができます。数値化されたストレス診断に基づき、一人ひとりに適したメンタルケアを提供します。

また、必要に応じて「カウンセリング・セミナー」のオプションで対面カウンセリングを利用できるのも特徴です。個別の相談やケアを通じて、従業員のメンタルヘルスの向上を目指します。

内面の「見える化」でミスマッチを防ぐ

キャリア・プロファイル診断とストレス耐性診断により、受検者の内面や特性を明確に把握します。これにより、応募者の適性や企業との適合度を客観的に評価します。内面の見える化により、企業と応募者の適合度が向上し、採用後の定着率や成果を向上させることが期待できます。適切な人材の選定に貢献します。

企業の利用目的に応じて、ベーシック能力診断を含めないオプションも選択できます。受検内容をカスタマイズすることで、企業のニーズに合わせた柔軟な運用が可能です。

適性検査ツールの活用法

CPAは新卒から中途採用、従業員評価まで、多岐にわたる採用フェーズで活用できます。企業の人材獲得戦略を包括的にサポートが可能です。また、適性検査により、ストレスの対処能力や蓄積度、許容量を数値化し、ストレス状態を早期に把握できます。

受検内容のカスタマイズにより、企業の利用目的に合わせた効果的な運用が可能。内面の見える化によってミスマッチを防ぎ、効果的な採用が実現できます。

検査の項目や内容、所要時間など

CPAG（新卒）所要時間25～105分

• 数理素養
• コミュニケーション素養
• 英語素養
• 課題解決タイプ
• 達成志向タイプ
• キャリア性格特性
• 評価バランス予測チャート
• 最適育成環境マトリクス
• ストレス耐性

CPAB（中途）所要時間30～60分

• 数理素養
• コミュニケーション素養
• 課題解決タイプ
• 達成志向タイプ
• キャリア性格特性
• ストレス耐性
• ストレス対処タイプ
• ストレス要因分布

導入にかかる費用

公式サイトに記載がありませんでした。

導入事例

深層性格を確認するために活用

CPAB適性検査の結果レポートを応募者の深層性格を確認するために活用しています。診断結果は、他社の適性検査にはなかったもので、内向的で話すことが不得意な応募者のより深く知れる有効なツールとなるので、大変満足しています。

参照元：CPA公式サイトhttps://cpa-tool.jp/index.html

他社にないツールに満足

昨今の経済情勢により、新卒者のエントリー数が大幅に増大し、スクリーニングツールを検討していました。基礎能力や性格特性だけではなく、「ストレス」というメンタルなキーワードによるスクリーニングは、他社の適性検査にはなかったもので有効なツールとなっており、大変満足しています。

参照元：CPA公式サイトhttps://cpa-tool.jp/index.html

選考フローの見直しに活用できた

面接は、面接官個人の感覚で評価し、抽象的な評価（やる気がある等）で合否決定した結果、入社後パフォーマンスが上がらず、離職を繰り返す悪循環が発生していました。CPAG適性検査による社員の特性分析により、選考基準要件を明確にし、それをもとに選考フローの見直しを図ることができました。

参照元：CPA公式サイトhttps://cpa-tool.jp/index.html

編集チームからのまとめ

CPAはストレス診断やメンタルヘルスケアに焦点を当てています。メンタルヘルスに配慮した企業に特におすすめと言えるでしょう。ストレス対処能力や蓄積度、許容量を数値化し、個々のストレス状態を把握します。これにより、受検者の特性と企業文化をマッチングさせ、採用後の適応やパフォーマンス向上に寄与します。

新卒・中途どちらもも対応しているのも特徴です。

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