ミキワメ

適性検査ツールとして、採用シーンにおける特徴

社風にあった採用基準を策定

ミキワメを利用することで、複数の社員の性格傾向を自動的に分析できます。選定した社員の性格や特性を詳細に把握し、それが形成する「社風」を明確にします。もちろん、部署ごとに社風の分析を行うことも可能。部署ごとの特性や傾向を把握し、個々の部署との相性を考慮した適正な配属を実現します。

分析結果をもとに採用基準や配属先を策定すれば、従業員のモチベーションや生産性を向上させることが期待できます。

検査結果は面接に活用できる

ミキワメにかかる時間はたった10分と短時間ながらも、候補者の性格や特性を客観的に評価するため、候補者の虚偽回答を抑制する工夫がされています。適性検査の判定結果は数秒で得られるため、迅速な面接準備と候補者の評価が可能。これにより、スムーズに選考を進めることができるでしょう。

また、ミキワメでは面接で聞くべき質問を自動生成してくれます。ツールが自動生成する面接質問は候補者の適性検査結果に基づいているため、面接準備の時間や労力を大幅に節約できます。

迷ったらサポートを受けられる

ミキワメでは、カスタマーサクセスチームによる丁寧なオンボーディングと多様なコンテンツを提供し、成果を最大化するためのサポートを行っています。新入社員や新たなプロジェクトメンバーに適切な指導やサポートを提案し、成果を出すためのサポートを行います。組織分析や採用基準策定など多様なコンテンツを提供してくれるので、採用に自信がない企業でも導入しやすいのが特徴です。

いつでもカスタマーサクセスチームに相談できるので、必要に応じてアドバイスやガイダンスを受けながら、迷いや課題に向き合い、解決策を見出すことができます。

適性検査ツールの活用法

ミキワメを使えば、短時間で複数の社員の性格を自動的に分析できます。個々の性格や特性を把握して明確になった「社風」に合わせた人材の配属を行えば、従業員のモチベーションや生産性を向上させることができます。

また、面接での質問を自動生成してくれるため準備に時間を取られることなく、スムーズに採用を進めることができるでしょう。

検査の項目や内容、所要時間など

• 性格検査10分
• 能力検査20分

導入にかかる費用

• 1人あたり 550円(税込)
• システム手数料 33,000円～／月

導入事例

新卒退職者がゼロに

以前は新卒採用者の50%にあたる人数が退職していたところ、ミキワメ導入から現在（2024年1月）まで新卒退職者がゼロになりました。導入前後の背景が異なるので、単純に数値を比較できないのですが、ミキワメのおかげで早期退職者が減ったのは紛れもない事実です。

引用元：ミキワメhttps://mikiwame.com/casestudy/maido-asahi.html

内定承諾率が大幅アップ！

複合的な理由も関係していると思いますが、内定承諾率が大幅に上がりました。ミキワメのデータを活用しながら「どの面接官との相性が良いか」「どういったアトラクトの方法が理想的か」ということを試行錯誤をしたことが結果に繋がりました。

引用元：ミキワメhttps://mikiwame.com/casestudy/fits-japan.html

採用や面接の精度が向上

検査結果が「定量的なものさし」として活用ができるため、面接官の「感覚的なものさし」の影響が減ります。定量×定性で取り組むことで、採用や面接の精度が向上している感覚があります。 また、今まで採用時に観点として持てていなかった、今活躍している人(ハイパフォーマー)と近いタイプなのか、似ているのかどうかという観点を持つことが出来るようになりました。

引用元：ミキワメhttps://mikiwame.com/casestudy/disital_athlete.html

編集チームからのまとめ

面接で聞くべき質問を自動生成してくれるだけでなく、カスタマーサクセスチームによる丁寧なオンボーディングと多様なコンテンツを提供しています。そのため採用に自信がない企業でも導入しやすく、候補者の性格や特性を客観的に評価することで、採用プロセスの効率化や精度を向上させることができます。

ミキワメでは採用基準策定や適正な配属をするためのサポートが欲しいという企業におすすめのツールと言えるでしょう。

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